劳动合同赔偿金

[无期限劳动合同被辞退应该得到经济赔偿还是赔偿金]1、用人单位与劳动者解除劳动合同，是支付赔偿金还是经济补偿金，与劳动合同的期限无关；也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的； 2、经济性裁员，未提前30天书面通知...+阅读

用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

一、过错性解除。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同且无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

二、裁员。用人单位一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总人数10%以上的劳动者。用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。

经济补偿金：是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。

补偿标准：

1、按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你需要提供有过错的事实证据，来证明有过错。

劳动合同补偿

首先要看合同是否还有效，是否已经到期，问题中应该是没到期，那么再看《劳动合同法》中第四十条规定，有3款，问题中明显符合第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除合同，很显然，是先考核，再通知解除合同，那么如果按照法条所规定的，就应该经过培训或者调整工作岗位，在此期间发现确实不能胜任，就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，经过培训或者调整工作岗位，从经过培训或者调整工作岗位之日起一个月内发现不能胜任，公司应该同意员工做完这最后一个月，然后解除劳动合同（以上根据法条得出）

其次根据第四十七条关于经济补偿规定来看，已经上了两年半，就是说按照规定应该给予三个月的工资补偿。（以上根据法条得出）

现在问题出来了，公司还不一定让你做完最后一个月，这个劳动者一般不关心，最关心的是赔偿问题，现在重点就是公司是否愿意赔偿这三个月的工资？现实中没多大可能性，需要劳动者和公司去协商，基本会以公司赔偿一个半月到两个月工资，双方达成协议，从而解除劳动合同，如果劳动者认为赔偿应该更多，那么协商不成的话，也可以通过诉讼途径来解决，一般来说还是以协商解决为好，毕竟都不想耗太多财力精力在诉讼上。

本人仅此提供作参考，具体情况还要劳动者本人自己决定怎么解决，越快解决越好，大家都不希望拖的太久，这是件烦心的事情。希望慎重考虑！

劳动合同法经济补偿金

没有签合同的那半年只能赔偿你一个月工资！其他2年陪你2个月。总共支付你3个月工资的赔偿金！要用工之日起没签合同的法律才支持双倍工资赔偿，你都已经干了2年半了！

你可以根据《劳动合同法》第47条：按你劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是你前12个月的平均工资，如果你的工作高于你所在市人民政府公布的年度职工平均工资3倍的话，只能向你赔偿职工平均工资的3倍。最高年限不超过12年

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》第3条：工资是按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。