下面是小编辛苦整理的关于“劳动者能否拒绝加班”的一些推荐范文，主要包括：能否随时解除劳动合同，协商解除劳动合同能否要求经济补偿，劳动者仍然在医疗期内用人单位能否终止劳动合同，企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，劳动者患病期间用人单位能否解除劳动合同，缓行新《劳动法》能否救中小企等方面内容，值得借鉴。

能否随时解除劳动合同？站在劳动者的角度，劳动合同的解除有下面四种情况： ① 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ② 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ③ 劳动者提...

协商解除劳动合同能否要求经济补偿？协商解除劳动合同能否要求经济补偿，协商解除劳动合同后能否索要赔偿金：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协...

劳动者仍然在医疗期内用人单位能否终止劳动合同？劳动者仍然在医疗期内用人单位能否终止劳动合同，员工在生病治疗期公司可不可以解除劳动合同：按照劳动部办公厅《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干 问题的请示的复函》（劳...

企业与伤残劳动者能否解除劳动关系？案情 李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007 年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并...

劳动者患病期间用人单位能否解除劳动合同？公司为其支付了半年医疗费用后，拒绝继续支付，并以赵平非因工患病，长达半年不能工作，无法履行劳动合同规定的义务为由，予以解除劳动合同。赵平不服，认为自己虽然不是因工负伤，且不能...

缓行新《劳动法》能否救中小企？今年冬天有点冷，国际金融危机愈演愈烈，中国亦难独善其身。岁末年初，裁员成为很多企业的主要工作，一大批中小企业面临倒闭，大量劳动者即将失业。而新《劳动法》偏重于保护劳动者权...

员工试用期内患病能否与其解除劳动合同？不能解除劳动合同。 为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一...

回复：我们能否签定这样的新劳动合同公司的新劳动合同有这么一条：？这是竞业限制，法律有明文规定的劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用...

试用期内怀孕员工能否辞退？《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予？工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...