下面是小编辛苦整理的关于“固定月工资没有加班”的一些推荐范文，主要包括：上班前工资没有谈好进行劳动仲裁工资怎么算，有人的劳动合同上没有写明工资的吗，自己制作工资条公司员工比较多有没有合适的制作工资，劳动合同没有写明工资是不是不合法，没有签合同怎么算双倍工资，公司合同没有明确岗位工资然后降薪调岗怎们办等方面内容，值得借鉴。

上班前工资没有谈好进行劳动仲裁工资怎么算？无法确定工资数额的，解决办法有如下三种方法来认定工资： 1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...

有人的劳动合同上没有写明工资的吗？大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你...

自己制作工资条公司员工比较多有没有合适的制作工资？对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的制作工作条格式尤为重要，？工资条的格式制作很重要，利用WP...

劳动合同没有写明工资是不是不合法？1，劳动法规定，对约定工资不明的合同，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的。 2，只要公司是按时发工资...

没有签合同怎么算双倍工资？第一年，除去第一个月，共有11个月算双倍工资。第二年自动转入“无固定期限劳动合同”，就不算双培工资了。 没缴交社保费，可以要求用人单位缴交。 如果不缴交，你可以随时通知公司辞...

公司合同没有明确岗位工资然后降薪调岗怎们办？劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降...

计件工资制员工有没有加班费？计件工资制有加班费吗 计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服...

没有工作证工作服工资卡没有证人怎么认定工伤？劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，劳动者没有工作证、没工作服、没工资卡、没有证人，可以通过其他证据佐证...

在法律上有没有规定扣押员工的工资呢？《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工...

面试的时候没有问工资怎么办？面试的时候没有问工资怎么办：ral呵呵，你以后要是面试了很多企业或者单位的话，你就会有很多的面试经验的。 你可以回答你的真是情况的，一般像好的单位企业的面试官，他一眼就可以看...