下面是小编辛苦整理的关于“认定工资里含有加班”的一些推荐范文，主要包括：如何认定企业内部承包合同，病假工资如何认定，没有工作证工作服工资卡没有证人怎么认定工伤，工伤怎样认定劳动关系和工伤，关于加班时间的认定和计算，怎么认定劳动关系存在等方面内容，值得借鉴。

如何认定企业内部承包合同？企业内部承包合同是指企业与其职工之间就企业承包经营责任制目标达成的明确相互间责、权、利关系的协议。该类合同以企业与职工的劳动（人事）关系为基础，有些合同中还包含有工资...

病假工资如何认定？病假工资如何认定，劳动法关于病假工资的规定是多少条：一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...

没有工作证工作服工资卡没有证人怎么认定工伤？劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，劳动者没有工作证、没工作服、没工资卡、没有证人，可以通过其他证据佐证...

工伤怎样认定劳动关系和工伤？一、关于劳动关系的确认，可以查阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》 网页链接 具体规定如下：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名...

关于加班时间的认定和计算？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

怎么认定劳动关系存在？认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项...

事实劳动关系的认定与处理？[案情与审判] 原告金某某通过应聘方式进入被告某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5 日，金某某领到工资1000...

工伤认定后需要写请假条吗？1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

在我国职工的连续工龄是如何认定的？1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。 按你的情况，连续工龄应从11年开始计算起。因为换了单位，不符合连续的要求，所以...

上班前工资没有谈好进行劳动仲裁工资怎么算？无法确定工资数额的，解决办法有如下三种方法来认定工资： 1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...