下面是小编辛苦整理的关于“无固定期劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同能否变更为无固定期合同，无固定期劳动合同的解除，微软被裁员工要求履行无固定期合同，无固定期的劳动合同有什么好处，第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主等方面内容，值得借鉴。

劳动合同能否变更为无固定期合同？劳动合同能否变更为无固定期合同，如何签定无固定期限劳动合同：问：我在一家日资企业已经连续工作了11年， 去年年初与公司续签时， 我曾经询问过公司能否与其签订无固定期的合同， 公...

无固定期劳动合同的解除？1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但按《劳动合同法》相关规定，公司必须支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

微软被裁员工要求履行无固定期合同？在去年10月遭遇微软裁员后，员工彭先生认为微软擅自单方解除合同，起诉到法院要求继续履行无固定期限劳动合同。记者昨天从海淀法院获悉，法院已受理此案。 彭先生称，他在2006年5月...

无固定期的劳动合同有什么好处？单位不可以随便解除合同除非： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...

第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主？第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，用人自主权是什么意思：答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的...

第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主？答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限...

经济补偿要不要给当事人与企业签订无固定期劳动合同今年提出辞？当事人与企业签订无固定期劳动合同，今年提出辞职，用人单位是否应支付其经济补偿。 依《劳动者合同法》第97条相关规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依...

逾期未签无固定期合同如解除劳动关系可获得的补偿？你这种情况比较复杂，给你点意见。 一、工作年限及经济补偿。应从1999年11月开始计算。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合...

无固定期限劳动合同如何解约？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，无固定期劳动合同如何解约？其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。①协商解除协商解除是指合同履行过程中，当...

哪些人能订立无固定期限的劳动合同？为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续...