下面是小编辛苦整理的关于“单位裁员怎么应对”的一些推荐范文，主要包括：仲裁员教你应对四大侵权，公司改制裁员补偿如何应对，经济寒流中如何应对停产裁员，单位在哪些情形下可以进行经济性裁员，单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿，劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿等方面内容，值得借鉴。

仲裁员教你应对四大侵权？当前劳动人事争议仍有高发趋势，而部分劳动者和用人单位在相关法律法规的认知及执行方面都存在不足之处，仲裁员教你应对四大侵权的法律依据，以下由小编为你介绍。 现象1 试用照...

公司改制裁员补偿如何应对？《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳...

经济寒流中如何应对停产裁员？网友gjgjhjjk的困惑： 因这次经济危机公司经营存在困难，所以开始实行竟聘上岗淘汰排名靠后的员工。但是公司并不和被淘汰的员工解除劳动关系而是停职三个月（注：公司是提供吃住的）...

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？单位在哪些情形下可以进行经济性裁员，单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期...

单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿？一、单位进行经济性裁员的条件 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告...

劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿？劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。 劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，...

用人单位能否进行经济性裁员？经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是因为企业享有法律赋予的企业经...

单位裁员如何争取补偿？你提出的问题主要涉及四个方面： rn 1、你父亲与单位是否存在劳动关系，如果有证据证明存在事实劳动关系，有什么问题就可找单位协商了； rn 2、你父亲每月未拿到当地最低工资，这...

用人单位裁员应承担社会责任？为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同...

劳动合同法裁员怎么补偿？劳动合同法裁员怎么补偿，劳动法裁员赔偿：用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向...