下面是小编辛苦整理的关于“解除劳动合同的法律定”的一些推荐范文，主要包括：扣工资旷工的法律规定旷工多少天可以解除劳动合同，解除员工劳动合同，提前解除劳动合同是否违约，解除劳务合同如何赔偿，什么情况下劳动者可以解除劳动合同，试述我国劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的规定举例等方面内容，值得借鉴。

扣工资旷工的法律规定旷工多少天可以解除劳动合同？在 劳动合同法中，没有具体规定扣除工资事项和旷工多长时间可以开除和辞退的条款。扣工资和旷工的处罚，一般都在企业的规章制度里有很详细的规定。 劳动法第三十九条规定：劳动者...

解除员工劳动合同？下面是由本站的合同范本频道介绍的 一、员工解除劳动合同的情形。 《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单...

提前解除劳动合同是否违约？《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。 该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。 法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者...

解除劳务合同如何赔偿？用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者...

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致...

试述我国劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的规定举例？用人单位单方解除劳动合同的法律责任 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经...

试用期解除劳动合同有补偿的吗？用人单位在试用期解除劳动合同有补偿的法律规定：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

劳务法规定旷工几天可以解除劳动合同？厂里因你腰疼推迟五天上班，以旷工解除劳动合同不合法。 现行法律法规没有规定职工旷工五天就可以解除劳动合同，且你不上班是有法定理由的，达不到劳动合同法规定的严重违反企业...

应届毕业生离职违约金？只要不符合《劳动合同法》第25条规定的违约金，劳动者都无需承担违约责任。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需...

合同期未满合作终止通知函是否具有法律效应？当然算是违约。 劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重...