下面是小编辛苦整理的关于“劳动法实施时间”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同法实施条例对企业用工工作时间是怎么规定的，公司与个人的劳动合同，劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间，劳动法律法规，没有签订劳动合同就不受劳动法保护吗，带薪年假怎么计算年休假怎么算劳动法年休假等方面内容，值得借鉴。

劳动合同法实施条例对企业用工工作时间是怎么规定的？楼主的问题劳动合同法实施条例其实对企业用工工时并没有详细的规定。不好意思哦 工时在以下法律法规中体现 《劳动法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《劳动部关于职工...

公司与个人的劳动合同？1. 劳动合同法规定，工作时间和休息休假是必备条款，但新法尚未实施（该法自2008.1.1起实施，单位似乎赶在新法实施前，赶紧与你们签掉.（现行劳动法未规定这两项为必备条款） 2. 工资按月...

劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间？劳动法规定每天加班多少小时：1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业...

劳动法律法规？劳动法律法规 1、劳动法是从什么时间颁布实施的？《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用...

没有签订劳动合同就不受劳动法保护吗？建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚...

带薪年假怎么计算年休假怎么算劳动法年休假？《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用...

被辞退人员工资问题我被公司辞退了按劳动法我应该得到什么补偿我？5年事实劳动关系，借用下一楼的法条 新劳动合同法2008。1。1实施的，你的事实劳动关系5年，应该是跨时间了， 1、用人单位自用工之日起满1个月不满一年未与劳动者订立书 面合同的，应...