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关于“劳动法工作时间定”的专题推荐:

11月21日 编辑 fanwen51.com

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劳动法的如何认定工伤的?工伤的认: 一、认工伤的七种法情形依据《工伤保险条例》第十四条规,应当认为工伤的法情形有七种:(一)在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...

计算节日加班费的工资基数怎么定?1、依据《动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规》第十三条规,用人单位在劳动者完成劳动定额或规工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法标准工作时间以外工作的,...

劳动法对加班时间有限制吗?动法》第四十一条规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...

我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的?根据《动法》第41条规,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班: 1...

我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的?根据《动法》第41条规,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班: 1...

劳动法对工伤怎样界定?根据《工伤保险条例》第十四条规职工有下列情形之一的,应当认为工伤: (一)在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...

劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间?动法每天加班多少小时:1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规〉的实施办法》第六条规:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业...

劳动法对加班是如何规定的?根据《动法》第41条规,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

劳动法对加班是如何规定的?根据《动法》第41条规,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

加班费用怎么计算?根据《动法》第41条规,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

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