下面是小编辛苦整理的关于“裁员方法分析”的一些推荐范文，主要包括：裁员中的博弈分析，名企值得借鉴的裁员方法，案例分析：部门主管的难题，裁员协商解除劳动合同，的方法有哪些发生劳动争议应注意什么，什么是裁员裁员法律如何规定等方面内容，值得借鉴。

裁员中的博弈分析？昨天下午，冒着大风大雨去听中华英才网办的一个HR lecture，题目叫裁员危机管理。本来一看题目就知道很boring，不过小老板说反正免费不去白不去，于是哼哧哼哧跑到科学会堂待了一下...

名企值得借鉴的裁员方法？日本大和运输公司到今年夏天时合同工人数首次超过了正式员工。过去6年，该公司正式员工只增加了8000名，而合同工则增加了3.1万人。日本企业还大大增加了合同工的人数，目的也是降...

案例分析：部门主管的难题？“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。这是来自通用电器的一句名言。 裁员，不论对企业还是对员工，...

裁员协商解除劳动合同？协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的裁...

的方法有哪些发生劳动争议应注意什么？劳动争议开庭时的注意事项： 1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、...

什么是裁员裁员法律如何规定？根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。 1、经济性减员：由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降...

企业裁员怎么赔偿？裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿...

企业裁员怎样补偿员工？裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿...

面临裁员员工该注意什么？员工裁员时需要注意，是否是合法裁员，以及经济性补偿的计算方式。 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补...

富士康回应裁员富士康裁员的原因是什么？富士康回应裁员富士康裁员的原因是什么，什么是裁员裁员法律如何规定：对全球运营情况的检视 以下为事件新闻原稿，供参考： 11月初，苹果新机因销量低迷出现砍单情况，其中富士康被砍...