下面是小编辛苦整理的关于“劳动人事法律”的一些推荐范文，主要包括：求助劳动人事的法律风险防控，劳动人事法律法规的问题关于旷工，浅谈如何构建和谐人事劳动关系，劳动人事争议仲裁院的仲裁员岗位是什么地干活，公司劳动人事管理制度，劳动协议是劳动合同吗两者有什么区别等方面内容，值得借鉴。

求助劳动人事的法律风险防控？第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 （一...

劳动人事法律法规的问题关于旷工？如果你签订合同了，合同上有这款规定；或是你们公司的规章制度（经过公司工会通过）有规定的，那按合同和规定办理…… 如果有明确规定：“安排加班的，给予相应加班费用，但如果安排不来，并...

浅谈如何构建和谐人事劳动关系？1、进一步加大法律法规宣传力度。积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为；扩...

劳动人事争议仲裁院的仲裁员岗位是什么地干活？劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。 劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，...

公司劳动人事管理制度？第一章：总则1.1 依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。1.2 在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。1.3 本公司劳动...

劳动协议是劳动合同吗两者有什么区别？劳动协议是劳动合同吗两者有什么区别，劳动合同与合同的关系：1、使用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。...

人事仲裁仲裁法知识？人事仲裁仲裁法知识，劳动仲裁和人事仲裁的各自受案范围：人事仲裁的法律知识请按《人事争议处理规定》执行。 为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共...

公司人事管理工作制度？第一章：总则 1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。 1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。 1.3本公司劳动...

劳动法是怎样规定旷工的？劳动法是怎样规定旷工的，劳动人事法律法规的问题关于旷工：一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违...

人事行政工作内容？行政人事工作内容: 1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 3、公司...