下面是小编辛苦整理的关于“职工合同到期”的一些推荐范文，主要包括：合同到期职工无需申请辞职，合同到期年假没休完公司怎么算，合同到期了有权享受三个月产假待于吗，怎样避免劳动合同到期引发纠纷，劳动合同未到期公司能否降级处理，劳动合同未到期就不能辞职等方面内容，值得借鉴。

合同到期职工无需申请辞职？案例内容： 王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月，合同到期，王某不愿续签，到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请，按公司的规章制度...

合同到期年假没休完公司怎么算？企业职工带薪年休假实施办法： 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的...

合同到期了有权享受三个月产假待于吗？当然有，国家对女职工有特殊的保护政策。 一、怀孕期间，合同到期怎么办？ 1、不得解除合同：法律在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第42条的规定，女...

怎样避免劳动合同到期引发纠纷？某公司在去年续订劳动合同时，对劳动合同到期的28名职工中的27名续订了1年期限的劳动合同，而分管劳动人事的副总经理让其好友悄悄签订的是无固定期限的劳动合同。前不久，27名职...

劳动合同未到期公司能否降级处理？一，劳动合同未到期的，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降级处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。 1，如果公司单方面降级处理，当事人可以和公司沟通协商解决； 2，协商不...

劳动合同未到期就不能辞职？网友疑问： 去年1月，我到一家粮油公司工作，双方签订了1年6个月的劳动合同，但公司一直没有给我缴纳社会保险费。今年春节放假前，公司没有按时发放职工1月份的工资，说过春节回来后再...

哺乳期间合同到期续约的问题？1、《劳动合同法》第四十二条有明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”...

女职工在合同期满时怀孕的单位可以将其解雇吗？1.单位不得解除合同。女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除...

正式职工辞职需要办理哪些相关手续？正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...

这份终止劳动合同通知书如何制作？一“企业与职工签订劳动合同到期后，该职工仍在企业工作”，双方之间就属于事实劳动关系，任何一方都可以随时要求终止这种事实劳动关系。 二要求终止这种事实劳动关系的一方应当...