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浅谈幼儿园管理中如何为教师提供创新的空间
时代的发展,幼教的改革,社会的进步,对我们每个幼教工作者提出了挑战,呼唤具有创新精神和实践能力的教师。我们顺应时代的发展和教师的需求,勇于开拓,大胆创新,在幼儿园管理中为教师提供创新的空间。 1.营造合作互动的宽松氛围 园长和教师的角色,决定了彼此间的上下级关系,因而在平常的交往中,教师难免会有一些紧张感。久之,无形中或多或少地让教师心中对园长有了一份畏怯感。作为园长要了解教师的这种心理,工作上应放下架子,主动接近他们、关心他们,与他们保持亲密的关系,平等自然地与他们相处。而对于那些积极进取、富于自信又似乎自傲的教师,园长应表现出应有的宽容,而且应给予爱护,因为自信心是创造性劳动的重要条件和源泉之一。很难想象,一个十分缺乏自信心的人,会有足够的创造勇气与毅力,有了自信心,思想就容易解放,创造的思路就容易畅通。 园长应尊重不同性格的教师,要善于寻找教师身上的闪光点,多看到他们的长处。多看长处能使其特点得到发扬,并在发扬中自然抑制某些弱点。当教师自己的长处能被别人看到,并受到尊重和爱护时,又极有利于增强自信心。有了自尊、自爱、自重,在此基础上才会焕发出自强不息,发奋向上的精神。因此,园长不仅要多用欣赏的眼光,接纳每一位教师,同时还要有意识地以这种态度影响和帮助教师之间建立起良好的人际关系,营造一种和睦、宽松的工作环境,使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥,便有了一个良好的人文基础。 开展“传帮带”活动,培植典型。为了促使青年教师迅速成长,骨干教师不断成熟,我们开展了“以老带新,以新促老”的互动活动。建立园长、业务园长—骨干教师—青年教师三级“传帮带”培养网络,每位园长带两位骨干教师,每位骨干教师带两名青年教师,从师德、教育技能、组织能力、家长工作等方面制定计划,进行有针对性的“传帮带”。我们采取点拨引路、实践指导、解困答疑、共同反思等方法,将“传帮带”辐射到课程研究的全过程,使教师在合作互动中共同成长。 2.知人善任,发挥个人优势 教师亦存在着个体差异,有的活泼开朗;有的内向腼腆;有的擅长歌舞;有的精于美工;有的爱好写作;有的善于教学。园长应对每一位教师做到心中有数,为教师提供锻炼和施展才干的机会,并在安排上做到用其所长,避其所短。园长应根据教师各个方面的不同情况,搭配组建班组,如以老带新,将有工作经验和无经验的搭配组合,发挥老同志的传帮带作用;又如根据工作人员身体强弱、能力及个性特点等各个方面的因素综合考虑,合理搭配,平衡力量,这样,既能发挥各人所长,又能优势互补,减少矛盾冲突,为产生较好工作效益奠定基础。 随着课程改革的不断深入,需要教师把握教育目标,对活动课程的内容、时间进行调整,这对于年轻教师有一定的难度,我们就把这样的活动交给骨干教师,给他们提供展示自己才华的舞台。 3.放手工作,充分调动教职员工的积极性 有管理经验的园长一般都善于调动教师的积极性,形成工作的合力。这样的园长的管理特点是该放权的放权,该放手的放手,该放心的放心,大胆让教师去干,从不婆婆妈妈的说三道四。这种给予教师充分的自主权,提供表现的机会的做法,有利于激发教师的主观能动性和创造性。 从另一方面来讲,大凡有进取心的教师,他们也特别希望自己的特长及才能在工作中得到表现、发挥,对于自己的成绩也希望得到他人和社会的承认。园长应注重研究教师的这种需要,为其提供充分表现的机会,满足他们的要求。我们所指的“放权”、“放手”、“放心”,不是说园长撒手不管,只是要注意少一些管理痕迹,多一些支持、协调与服务。只有把教师当作主人来对待,才能真正增强教师的主人翁意识。 4.采取激励方式,强化行为动机 在幼儿园管理活动中,当然也应当制定相应规章制度来鼓励教职员工在工作岗位勇于开拓,大胆创新。经过实践,我认为以下几种激励方式切实可行,便于园长操作。
(1)赞许。即以当面称赞、夸奖、书面表扬等形式,对受赞许者的行为给予肯定,以强化其行为动机。
(2)奖励。奖励可以是物质的,也可以是精神的,或物质、精神奖励并用。奖励要根据论功行赏的原则,慎重、准确、公正地进行。
(3)参与。参与有多种形式:让教师参与重要会议,并鼓励他们在会上发言;鼓励教师和园长在一起讨论他们的目标与计划,允许他们表达意见、提出设想,或者将他们提出的问题列在报告或备忘录上;选拔骨干教师人员参与家长委员会、园务工作委员会,或聘请当顾问,等等。
(4)竞赛。竞赛也是激励上进的一种有效方式。开展竞赛应注意:一是要事先公布竞赛目标及具体规则;二是评定标准要具有可测性和可比性;三是竞赛的结果要公布;四是许诺的奖励要及时兑现。应当强调的是,整个竞赛过程要体现客观、公平的原则:才会有好的效果。实践证明,恰当运用激励方式,有利于调动教师工作的积极性、主动性,自觉地将幼儿园的发展目标与个人奋斗目标结合起来,发挥自身最大的潜能。 济宁市任城区机关幼儿园 邵明真
幼儿园教师调动申请报告怎么写
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教师调动申请报告
《教师调动申请报告》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,为了方便大家的阅读。 尊敬的中心学校领导: 本人自20年9月参加工作以来,先后在过xx小学、xx小学、xx小学、xx小学。其间,积极进取;爱岗敬业;团结同事;热爱学生;服从领导的安排;积极参与学校主持的各种学习及活动;工作突出;是同事赞誉、学生欢迎、家长接纳的一位好同志。在繁忙的工作,本人以提高自身素质,强化自身工作能力为导向,不断优化自我、完善自我。——20XX年中文系专科毕业,现正自考中文系本科。——于20XX年申请加入中国*******,20XX年7月正式成为中共党员。 本人是一个爱好广泛的人,对写作、播音、主持等颇有经验,尤其是音乐方面、吹拉弹唱略懂,钢琴为17级,音乐创作以达到完美境界。曾几次去录制原创歌曲,因经济能力有限而未发表。本人自工作以来,一直担任音乐教师。同时,本人胜任一至九年级语文、数学等。 本人为了能够充分施展自己的才华,能够把自己拥有的知识全面的传授给下一代。因此,本人特想领导申请调动工作,由小学调到中学。我恳请领导在百忙之中考虑一下我的调动申请,这一方面有利于学生未来的发展;有利于学生精神面貌的改变;同时更有利于本人能安心工作,使本人尽职尽责,为我镇的教育事业增添光彩。 愿批准为盼。 此致 敬礼
幼儿园个人教师成长目标怎么写
作为一名教师,要树立终身学习的思想,掌握学习方法。下面是小编为大家整理的“幼儿园教师个人成长计划”,欢迎阅读。 幼儿园教师个人成长计划 在教育理论改革的大潮下,在新纲要精神的指导下,在园领导精心的培养下,为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长。特制定教师自我成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素质。
一、认真履行好班组长职责,并积极主动的投入工作 作为一名年轻的教师,对于幼教的工作还需要不断的努力与学习。 首先,我将继续本着理解、关心、支持的态度与班级各位老师合作,统一工作思想、教育的一致,发挥教育的合力。 其次,作为班组长对幼儿的发展充满信心,更要以此来感染班组没每一位老师,并以巨大的热情投身于幼教事业,运用内在的激励方式凝聚人心,以成就感、事业感去驱使班组成员在岗位上展示自己的才能,让他们都有自尊与自信。 再次,善于接受每个人提供的最好方法,并在工作中不断修正自己的计划、行为,以适应新的需要与新发展。 再次,及时与班组成员,商讨、交流班级工作中的问题及解决方法,寻求集体智慧的最大化。 最后,深入学习开展家长工作。有针对性的做好家长工作,积极主动地争取家长配合;根据不同类型的家长的需要,指导家庭教育和家庭亲子游戏活动。
二、努力提高自己的专业素质 首先,在理论学习中成长:
1、主动关心国内外学前教育信息和专业理论。
2、通过多种途径:幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等,吸取教育学科的新知识、新技能。
3、进一步学习课题研究方法,积极参与课题的研究。 其次,在实践中成长:
1、积极参加专业学习培训和教研活动。
2、尊重孩子、走进孩子,用一百中语言去诠释孩子在日常生活中的想法和做法。
3、探索适合本班的教育内容、教育方法。
4、学习在工作中发现问题、反思自己的教学,及时记录教育教学中的困难及相关资料的收集和反思。
5、在活动中学习观察幼儿的一言一行,及对事物的反应、行为态度、学习状况,并进行一些记录,提高教师的观察、记录技能。
6、认真做好日志和摘抄笔记,积累自己一些学习或工作上的经验。
三、重视师德修养 首先,关心和热爱每一个幼儿,关注每一个孩子的点滴成长,尽自己最大的努力满足孩子发展的需求,树立起“一切为孩子”的崇高思想。 其次,为人师表,在日常生活中时刻提醒自己,加强自身修养,为孩子做表率。 再次,关心集体、关心他人,团结协作,进一步提高自己为人处事的能力。 最后,为自己树立正确的人生观、教育观、质量观和道德观。
四、具体实施内容:
1、学习纲要的内容,领会《纲要》中的精神。
2、学习教师观察技能。
3、书写有关阅读笔记一篇。
4、向家长反馈幼儿的阶段表现。
5、向英语教师学习口语与幼儿交流。
6、学习制作多媒体课件来辅助教学。 以上是我的自我成长计划,希望在园领导的培养下、在自己的努力下,有所收获有所成长。幼儿园工作计划 幼儿园小班工作计划 幼儿园中班工作计划 幼儿园大班工作计划幼儿园教研工作计划 幼儿园安全工作计划 幼儿园后勤工作计划 幼儿园园务工作计划幼儿园教学工作计划 幼儿园德育工作计划 幼儿园保教工作计划 幼儿园家长工作计划幼儿园教案 幼儿园教室布置 幼儿园游戏 幼儿园儿歌
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