面试官必问的典型问题

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

针对本站面试的时候，面试考官的问题一个接一个，有时会应接不暇，由于紧张往往前言不答后语，如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？简单的说，我们应该要从容的对面面试官的问题，平常心地去面对。顺利面试指日可待。如果你还在为这些问题苦恼，本站总结的面试常问问题，希望能给你收获。

一、直接式的问题。诸如你是哪年出生的？、你是哪所大学毕业的？等等。

二、选择式的问题。如你是管理系毕业的还是心理系的？。

三、测试式的问题。如你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适？

四、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，如你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位？。

五、诱导式的问题。对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个陷井，是主考官有意想更进一步了解。

六、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如你的兴趣爱好是什么？

七、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如你认为你最大的缺点是什么？、你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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