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通常人力资源部门在挑选人才时，希望的是“专才”，而不是“全才”。为什么呢？从经验出发，认为：专相对“精”，全而不一定精。故，你希望能有更多选择机会，反而可能会失去了唯一的机会。所以，你的长项是什么？你的短板是什么？你自己要定位清楚。

1. 你能从事什么样的工作？——就是问你，你最擅长的是什么？潜意识中在问你，既然你什么都能做，为什么会失业？

2. 你能胜任什么样的工作？——你是全才，那么偏门的你愿意做吗？基层的你愿意做吗？给你更高的职务，不一定你就能胜任吧！

3. 你期望工资是多少？——看来，你希望的薪资会很高哦？那么到底有多高？

所以，你问他的问题，对方是肯定不会先答的。“你先认清自己，再来和我谈吧！”

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