[面试人事专员应注意哪些问题]哈哈,刚好,我去年收了一个应届生,带了一年了。跟你说说我选人的标准吧:1. 首先肯定是看表(着装、谈吐、风貌、礼仪)。因为你没有经历社会锻炼,一点实践经验并不足以让你从上百个应...+阅读
面试流程:
1;双方见面寒暄,递交简历。
2;面试官介绍公司情况及职位要求;面试人员自我介绍:100%问的自我介绍,事先准备下,
及对职位的理解。准备一下,了解下你应聘的公司企业文化。
3;双方进入问答环节。
4;面试结束立场。
常见问题:
1;自我评价,你的优缺点
2;工作学习经历,包括上次离职的原因等等
3;为什么选择我们公司?为什么选择这个岗位
4:准备呆多久
善意提醒:
1;适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣,而且给面试官的观感不好,给人以不堪重用的映像。
2;心态要乐观,积极,向上。试问你是面试官,你会轻易否定一个乐观,积极,向上的年轻人么?
3;自信,但不自负。带好简历,选个正式点的衣服,早点出发,别迟到
1.面试,2.很有可能问道。如你的优势,劣势,优缺点,爱好,在学校都干了点什么,对你应聘工作的看法等等
3.注意语气,语调,身体语言,给人以自信,有责任感,积极向上的感觉就行
4.
加油,祝你成功
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