如果在面试时谈好了工资也已经通知去上班了可是事后想了想觉

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如果在面试时谈好了工资也已经通知去上班了可是事后想了想觉

谈都是可以的。但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类。一旦已经签订，那么就要按照合同上写的工资作准了，如果此时你觉得低，只能走正常的辞职流程，不然单位可能以合同上约定的违约金向你索赔（当然如果合同上没有写违约金，你也没得到单位的培训或者任何好处，就不用赔了）。如果你们的都是口头约定，那你当然可以再谈，从这个角度讲，你本身有点理亏，毕竟谈妥的价钱又变卦了么，不过也不用委屈自己，觉得低就要谈，这个才是市场经济。谈的时候要举例认为自己的工资为何低了，比如跟同类单位比人家给的钱更多。或者采取变相方式，如在约定的工资之余，自己希望单位补助一些交通补贴、给予节假日奖金等福利，以此提高自己的待遇。

最后，你要对单位对你自己的渴求程度有个把握，如果认为单位很缺人，必须要你，就可以在合理的范围内谈，要求他们加。如果他们招人很多，多你一个不多，少你一个不少，你谈的时候就要做好失败的准备了，建议找好后路。

面试时谈的薪资和实际拿到的不一样

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。

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