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面试真题:组织残疾人就业服务月怎么组织
这是一个类似组织活动类的题目,这样的题目都有一个模式,就是按照实施顺序来。首先,接到这类工作任务后,要表个态,感谢领导的信任培养,我一定尽力完成任务等等之类的客套话。实施前,需要做的准备工作,向有经验的领导同事、别的单位征求意见。确定服务对象、参加单位、场地、时间等等内容,形成一份实施方案报相关领导审阅修改,最终拍板。实施中,按照方案有序开展,各部门、人员各尽其能,各司其职,尽可能协调中间出现的问题,确保服务活动顺利开展。实施后,做好善后的工作,回访、跟踪之类的,并及时进行总结,以备今后开展类似活动能借鉴。大体就是这么个方式,具体的根据任务活动不同在最后一步略有不同,一些活动只需做好场地收拾和善后工作就行,不一定都要有总结。
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事业单位面试些什么题目
一、面试程序
面试开始(面试开始前,将所有考生集中在一处,强调纪律并抽先后顺序签)-----入场抽签(抽试题)-----个人自述(一般情况下是没有这项的,因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人,可能产生作弊行为)-------回答试题(主考人宣读考生抽中的试题,宣布答题时间不超过15分钟,考生思考后回答)------突发提问(考生答完规定试题后尚有时间,主考人可请评委临时提问)------计分审核(提问完后,主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分,计分完毕后,主考人请监督员审核)-------公布得分(主考人请计分员亮分,先宣布“去掉一个最高分,去掉一个最低分,得分**分”,再亮计分牌,主考人重申考生得分)--------考生退场(所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开)
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下,题目有“如果你被录用,你如何开展你的工作?”“如果在工作中,你的上司因决策错误,你如何与之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导,你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人,你如何做*****事?”还有一部分题目可能是给你一句古文,请你说出你理解的正确的意思,等等。
三、注意事项
1、穿着得体,朴素大方;
2、有理有节,进入考场时要敲门,问好;
3、回答问题时,一是不要太紧张;二是先思考再回答(可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上,切忌主考人一提问完,就回答),可以思考完一题回答一题,也可以全部思考完再回答所有题;三是回答时语言要简练,最好是1、2、3式回答;四是注意时间,15分钟一般用不了,在保证回答尽可能正确的情况下,一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答(5道题的面试较少)。
4、回答问题时,要结合实际,不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和,声音不能太低,也不能太高。
总之,最主要的就是不要太紧张,先思考后回答。
事业单位面试题
这几个都是比较简单的问题
1、根据你实际情况,针对你的岗位,添油加醋,尽量去掉自己的缺点,多说优秀经历和简历。
比如你报的是事业单位是城管,你就多说自己优点:针对该岗位我觉得需要具备有较强的组织协调能力,而我在大学时就是班级的组织委员,组织过学校的卡拉OK歌唱比赛,班级的文艺晚会等,所以我具备这样一种组织协调的能力,其实这个岗位需要具备较强的团队精神,我是学校足球队的队长……(我随口说的,反正就是这个意思,一般说3点就够了)
2、这种题目说难听点就是要会“混”过去,很简单了。回答条理要清晰,一般如下:
(1)首先应该坦然面对,面对被人投诉是事实,无法改变,要接受这个事实;
(2)第二要了解情况,了解具体投诉的行政行为,是不是自己真的行政不作为,事实求是,向领导交代整个事件过程;
(3)第三要分析原因,如果是自己做错了,坦然承认错误,愿意接受处分;如果自己是按照规章条例办事的,也要说明情况。
(4)最后就是要总结自我,这次投诉事件不管是自己有没有行政不作为,既然有人投诉,肯定是自身在处理事情上方法不当,需在今后的工作中不断学习,克己奉公,总结经验,不断提高工作水平,做到让老百姓满意、放心。
注:此类题目一定要条理清晰,脑子说先例个提纲,几点内容,然后适当展开即可。
3、这种题目更简单,回答方法一般如下:
(1)熟悉工作内容:在最短的时间内查阅岗位相关文件包括工作内容、流程等等,使自己尽快对岗位有个认识,做到心中有数;
(2)主动学习与工作:主动要求配合办公室其他同事处理相关事宜,以此增加工作经验;
(3)虚心请教:平时向其他同事请教工作上的疑难点,用心记录,以便日后工作开展;
……
通过自身的努力,我相信自身的能力,应该能很快的融入岗位,进入工作角色。
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