关于工作乐趣职场哲理和员工生活中乐趣的文章

[尽量从工作中寻找乐趣]当我们在做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。比如在一个假日里你到湖边去钓鱼，整整在湖边坐了10个小时，可你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓...+阅读

关于工作乐趣职场哲理和员工生活中乐趣的文章

愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐。

泰戈尔在《人生的亲证》中写道：＂我们的工作日不是我们的欢乐日--因此，我们要求节日，我们在自己的工作中不能找到节日，所以我们是不幸的。河流在向前奔腾中找到它的节日；火焰在熊熊的燃烧中找到它的节日；花香在大气的弥漫中找到它的节日，但是我们每天的工作中却没有这样的节日，这是因为我们没让自己解放，因为我们没有愉快地、完全地将自己献身于工作，以致于让我们的工作压倒了自己。＂

福布斯曾经说过：＂工作对我们而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是看工作本身。＂把工作当作一种创造性活动，看作一种自我满足，一种艺术创作，全身心的投入，任何人都能从中获得快乐。

有很多人曾问杰克·韦尔奇这样一个问题，为什么你会有那么多时间去打高尔夫球，还能继续干好CEO的工作呢？他是这样做出解释的：就是正确地把握好生活与工作的平衡关系。例如要如何去管理生活，如何支配时间，应该把多少精力和时间放在工作上这些问题。

＂幸福就是灵魂的一种合乎德性的现实活动＂，这是古希腊哲学家亚里士多德的一句名言，他系统地提出了自己的幸福观，开启了西方哲学史上完善论幸福观的先河。

上世纪90年代以来，一些心理学研究者在反思生活质量意义的幸福感研究的基础上，从西方哲学中完善论幸福观的传统出发，对幸福的含义进行了新的阐释，发展了心理发展意义的幸福感研究。

在心理发展意义的幸福感研究者看来，幸福不仅仅意味着因物质条件的满足而获得快乐，而且还包含了通过充分发挥自身潜能而达到完美的体验。这类体验的获得是以个人的自主性和目的性为前提的。

在马斯洛需要层次和自我实现理论的基础上，他们提出了自我决定理论。按照自我决定理论的解释，人们能否体验到幸福，取决于那些与人们的自我实现需要密切相关的一些基本需要的满足情况。因此，幸福感更多地表现为一种价值感，它从深层次体现的是人们对人生的目的与价值的追问。

形容职场分别励志的话

关于职场励志名言

1、你永远不能休息，否则，你就永远休息。

2、一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。

3、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。

4、我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。

5、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

6、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

7、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。

8、人生之路要会唱三首歌：

（1）国际歌：“从来就没有救世主，全靠自己救自己。”

（2）国歌：“现在到了最危险的时刻”。

（3）西游记：“敢问路在何方。”

9、人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。

10、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人；与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

11、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

12、职场中要先行一步：在你说话之前，先听；在你回应之前，先想；在你传播之前，先慎；在你盈利之前，先俭；在你承诺之前，先决；在你做到之前，先忍；在你回家之前，先礼；在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。

13、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。

14、职场上的学习，很多时候是无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有的。能否有效突破“三无”的限制、使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人发展的高度。

15、职场哲学：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。

16、职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。

17、两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。

18、职场心理：每位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。

19、当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。

20、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。《职场励志名言》

1、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

2、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

3、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

4、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

5、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

6、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

8、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

9、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

10、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。

11、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

12、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 ...

职场女性从宝钗身上学到哪些处事哲学

宝钗前面几篇文章我写了宝钗在为人处事方面的哲学，那么我们从她的身上能学到些什么呢？首先宝钗对自己可以说很严苛，但对于朋友她则出手大方，这是当代职场人值得学习效仿的地方。其次是她的聪明和果断，最后还有她广阔的胸襟都是值得我们学习的地方。在职场中，一个有心而又用心的员工，是要体察领导的难处的，虽然不需要察颜观色，但一旦自己有用武之地之时，一定要挺身而出，那种事不关已当一天和尚撞一天钟的工作态度很难有提升的可能。做好自己的本职工作，关心身边的大事小情，是立于职场不败之地的根本。两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的书呆子，早已不适应这个快速发展的时候。在职场中如何化干戈为玉帛？团结身边可能团结的所有人？这就要学到宝钗身上难能可贵的豁达，在小事上得过且过，对于不是原则问题上的指责和误解都付之一笑，总有一天清者自清。

在重大的人格问题和原则性问题上，一定不能姑息养奸，该出手时就出手。职场关系说穿了就是人际关系，能帮到别人的一定不要吝惜，对于眼前的委屈和责难能忍则忍，能受则受。呈一时之快也可能毁其全部，这样的例子在单位不胜枚举。我们总是这样，在职场中一次不经心的付出，有可能会得到意想不到的回报。只有真心实意地体察身边人的冷暖才能赢得朋友。很多人对人际关系头痛不已，却没想过，如果付出了，就会得到人们的尊敬。生活中有一位朋友，他父亲去世的时候，我正好在场，他对老伴也就是我朋友的母亲说得最后一句话是：“别太抠门了，这样你一个人也交不下，孩子们都大了，他们都有了另一半了，该放手就放手吧，钱带不到棺材里……”朋友的母亲是个特别节俭之人，自己舍不得花一分钱，对儿女花钱也是百般挑剔，这让临死之人不能放心离去……我不知道这样的话会不会在生死关头起作用，可我知道，一个人如果太吝啬是交不到朋友的，生活中我们鄙视那些占小便宜的同事，很少愿意与之交往。

其实，吝啬并不是根据条件而定的，起决定因素的是性格。薜宝钗职场中最忌讳封闭，无论是对上还是对下，都要拿出自己的热情。对上面我们做起来容易些，对那些地位不如自己的人也能一视同仁这就不容易了，懂得体谅别人的人才能赢得人心，谁也不知道在今后的职场路上，会碰到什么样的人和事，多一个朋友就多一条路，多交友，少结怨，尽可能地做到面面俱到。即使你没有这么多的功夫用在这方面，至少你也要把身边人维系好，不能因为怕事，只好尽量什么也不做。但什么也不做，别人最多不说你坏话，却绝不会有什么好话传出来。反而不如宝钗，偶尔麻烦人一回，只要下了重赏，反而可以邀名买誉，比无所作为要好得多。小事上不注意，就会在大事上栽跟头。

在这种可说可不说的事件上，没有必要把还没发生的结果事先预知出来，而且还是不利的一面，黛玉在这方面在职场中很可能会陷入困境。没有良好的同事关系，对今后的工作和发展都存在阻力，这也是当代职场人应该注意的事项。薜宝钗的处事哲学决不止这些，她的才干和智慧同样令人信服，宝钗协理大观园，同探春、李纨共同管家之时，几乎所有人都把功劳归功于探春，其实宝钗在其中起了很重要的作用。在颁布包干到户的新政时，她便果断地提出了自己的想法。薛宝钗在确定由谁来承包时是绝对公正的，她与探春、李纨三人精心选择了一批忠厚老实，会种地有一技之长的人来承包，薛宝钗却让租到地的拿出一部分钱来分给他们，因为这批人是贾府最低层的人，没能耐没体面，做着最苦最累的活，收入却最少，贴补他们一点也是应当的，这种行政干预的方式是否是最有效的方法还有待商榷，但是它无疑体现出人文关怀的色彩，这一点，就算是在今天，也有一定的借鉴作用。

给老妈子们找些事做，但随后可以有丰厚的收益，远比让她们闲着强。因此那些得了差使的人都来给宝钗等磕头，千恩万谢的，只恨不得替她立一块碑去。总之，从几百年前的宝钗身上，我们可以汲取营养，去除她身上的冷漠，在职场中随心所欲地打拼。在当今的职场中，我们不仅要学会宝姐姐身上的优点，还要学会有效的倾听；正直、诚恳、热情。倾听让我们能静下心来体味他人身心的需求，肯定对方、尊重对方、赏识对方，学会换位思考。如果职场白领能够得到宝钗长袖擅舞的真传，必定会在名利场上如鱼得水，平步青云，就算捞不到一官半职，至少可以在职场中游刃有余。做任何事，成功的关键是做人。薛宝钗在咏絮词里写道：“好风凭借力，送我上青云。”这个“好风”与“力”不可或缺。

好风就是好的人脉关系，而“力”则靠得是自己的维系能力。

灰姑娘综合症是什么

工作中总是寄希望于别人，苦等领导提拔，期待自己能平步青云……但是小心！英国职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群（The Symptom of Office-Cinderella），你苦等的结果往往只是一场空！真人说：我曾是“职场灰姑娘” Serena,26岁，资深杂志编辑大学毕业后我应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书。我的直接领导是一个30多岁的男人，离婚，没孩子，典型的金牌王老五。他是北方人，身上的北方特质很明显，总习惯性地把话说满，比如“Serena，你这么能干，样貌出众，将来肯定能接我的班。”或者“你再等等，等到年末，辞退XX，我就升你为主管。”那时的我懵懵懂懂，把他的话照单全收，真以为好运马上就要降临。那时我有男友，但守着这么个优质男，难免不动心，再加上他经常请我喝咖啡，有时开车送我回家，渐渐我甚至幻想，如果真能跟他一直保持这种关系，谁都不挑明，等年底他突然把我调入与本部门联系最紧密的业务部当主管，那该有多美！要知道，怜香惜玉的男人，什么都能有可能做出来！可是没想到，一年后他居然辞职了，跳槽去另一家公司当经理。

走时无声无息，连招呼都没跟我打。当天晚上我打电话给他，本想他以前的“许诺”能否兑现，没想到他居然打起官腔说：“你还年轻，在公司的路还很长，希望在我手下工作能成为你今后事业的起点，我等你好消息。”从高处落到地面的感觉真不好，我就像被人打了一闷棍，感觉自己的前途、感情在他离开的一刹那都没了。这种失落感和挫败感，比失恋还难受。没过多久，我也辞职了，整天郁郁寡欢，好像马上到手的馅饼被人抢走一样丧气。后来我遇到一个职业心理咨询师。咨询师听了我的叙述后说，我得了一种年轻职场女性的常见病：“职场灰姑娘”症候群。在他的指导下，我选择了一个截然不同的行业，重新开始。工作三年多，我从助理编辑做到正式编辑，又很快晋升为资深编辑，工资也翻了两倍，而这得来的一切都是靠我自己的努力。

其实生活就是这样，没有灰姑娘的梦想，我就不用在午夜12点前匆匆逃走，也不必害怕天赐的幸福白白溜掉。没有南瓜车，我可以自己做，没有水晶鞋，我可以赚钱买，没有王子的关怀和滋润，我照样可以一人轻快地独舞！职场中的你，是不是也有过灰姑娘式的美梦，期待有天依靠“贵人”的力量，从基层职员位置一跃而起；或者，在某次偶然机遇中结识事业有成的Mr. Right，从此告别朝九晚五的上班族生活，享受阔太太的富足和幸福？你真相信梦想能成真吗？英国心理学家指出，每个女人都有这种幻想，但最后盼来的不是机会，却是一场白日梦。专家解析：如何应对“职场灰姑娘”症候群？其实这并不是什么大不了的事，六成以上得了“职场灰姑娘”症候群的女性都能在短期内自我治愈。

只要你： 1.即使有灰姑娘式的幻想，也不要因此影响生活。千万别傻到为“职场贵人”的一句承诺，而摆出一副女强人的预备姿势，甚至动不动就和男友闹分手。梦想实现的可能性只有1%，可现实还会一如既往地向前走。 2.参照前辈经验，根据自己的实际情况，制订一份比现有条件略高的工作计划书。这才是你力所能及的范围，至于真要有幸碰到“职场贵人”，那份大大的惊喜突然降临的感觉，岂不更好？ 3.拿起笔，记下现在心中的躁动和梦想，每过一个月，就翻回以前的日记读一读。其实有些现在看来似乎合理的梦想，日后回头看，必定让你发笑。只有了解自己的荒唐之处，才能尽快逃离“职场灰姑娘”症候群！自我测试：你是不是“职场灰姑娘”？ 1.你的部门主管换了新面孔，仔细一看居然是自己的高中同学，你会怎么想？ A、她从小学习就好，长大了果然不同凡响，佩服！ B、一定要请她吃饭，套近乎，工作中难免有用得上的地方。

C、心里酸溜溜的，觉得自己很失败。 2.电脑突然坏了，可唯一懂电脑的工程师在和大老板开会，你怎么办？ A、索性到楼下购物中心溜一圈，等时间消磨完，他们的会也差不多开完了。 B、趁机做点别的事，在会议厅门口翻翻办公资料，工程师一出来就把他拦住。 C、佯作不知，敲门进去正好能给大老板留个你勤奋工作的好印象。 3.刚来公司一个星期就赶上开部门联欢会，有人指定你做主持人，你会怎么做？ A、刚来就那么张扬不太好，还是推掉算了。 B、主持就主持呗，发挥最佳状态就行了。 C、到处打听是谁推荐了你。 4.异性主管私下请你吃饭，你觉得该怎么买单？ A、AA制好了，和与同事吃饭时的规矩一样。 B、总要意思一下，先抢着付帐，看结果再说。 C、既然是男方邀请，理应由他付帐。

选A得1分，选B得2分，选C得3分，最后算出总分。 4-6分：在职场中，你的心态平和，办公室生活也轻松自由。但别忘了，有一条很重要的职场哲学是“争是不争，不争是争”，因和同事关系不错，你处于很有利的位置，只要稍微加把劲，下一个走运的人可能就是你！ 7-9分：你的职场人际关系处理得很得体，尽管有很强的职业目标，也暂时不会被“灰姑娘综合症”缠上，因为你很懂得分寸、相对理智。但切勿操之过急，一步一个脚印，只要把分内工作做好，你很快就能得到重用。...