职陷阱招聘骗局有哪些职场人士该如何防范

[职场人士如何提高身价]职场人士如何提高身价中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作...+阅读

职陷阱招聘骗局有哪些职场人士该如何防范

当今社会，职陷阱招聘骗局有很多，像下面这几种。

1、高薪诱惑进入传销和se情行业

这种招聘信息往往会以创业和梦想为借口，并说能提供高薪达到成功致富。

2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的

网络兼职打字那种一般会要收取保证金以保护版权之类的骗取钱财，淘宝刷信用那种则直接让你刷信用变成买东西，因为都会要你拍虚拟物品，而虚拟物品是没法退货的。

3、骗取个人信息的

以招聘为借口骗取个人信息并通知你去上班，等你高兴的打电话回家说进入某某公司后，他们就打电话到你家说你在公司上班出车祸要付款治疗之类的。或者骗取你的身份证等重要证件然后进行银行诈骗等活动。

4、收取各种服装费保证金之类的

通知你可以直接上班了，但要先交服装费保证金等

5、以招聘为名实为各种补习班

高薪诚聘，等你去了才知道是要你培训学习的，然后推荐就业的。

这些只是已经出现的招聘骗局，可能还有更多更新的骗术，这就要职人士在职面试过程中自己擦亮眼睛了。

职场人士为了防范被骗只要记住一句话，“要钱的不要人，要人的不要钱，没有既轻松又赚钱的工作，没有快速致富的创业道路。不轻易给他人自己的身份证件。”

1、不要相信没有资质的黑职介中心。

2、防止自己跌入传销陷阱

3、试用期不签订合同的千万别傻傻的等待，如果公司持续不签订，一个星期后别管，直接走人。

4、不要相信高薪承诺，工作却很轻松，没有任何要的网络招聘，特别是什么管理咨询公司、酒店管理公司、的人事行政什么的，另外保险公司的任何名义的招聘和电话，如果你不想做销售的都别去。

5、面试时候谈好了要上班，却要你交钱的怎么着都别去。

不要随便透露你的联系方式。强烈建议职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要不留家庭电话。

6，谨慎签订劳动合同：看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同不能用缩写、替代或含糊文字。

7，面试地点要注意，街道，酒店不可信。不轻信许诺到外地上岗。二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

8，拒绝各种名义的费用。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。职者遇到此类情况，要坚持拒交。

虽然说面临职场我们会遇到很多问题，但是我相信只要我们擦亮眼睛，为了一个向上的目标，未来也定是晴天。

如何规避六大职陷阱

职陷阱一般是指犯罪分子利用人们职心切而采用的手段，用于骗取职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

“职陷阱”得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。

知己知彼：摸透用人单位的“不良居心”要避免掉入职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：

1、岗位名称陷阱

有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，职者们切莫上当受骗。

2、工资陷阱

工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。

3、试用期陷阱

每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。

4、高薪陷阱

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。

5、押金陷阱

有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。

人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。

6、通过网络免费使用劳动力

其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。

练好“防身术”：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入职陷阱后给自身造成损失，职者应加强自我防范意识，练好职“防身术”，提高防范能力。

关于路边电线杆上这类高薪招聘的陷阱

街小路，电线杆上，厕所的墙上往往贴满一些招聘广告。此类广告实实虚虚，五花八门，俨如一张张欲粘老鼠的粘鼠板再等待相应的应聘者.....这是非官方组织就业的暗流.......也就很少有各种劳动权益的保障。岗位的需远远无法满足需的人们，面对如此严峻的就业形势。常常看见有人，很多人驻足那个电线杆，仔细张望招工启事，我不知道这样的的情形起始于何时，或将至于何时。每当我听到或看到有报道说什么有大量的岗位无人问津，说什么现在的人们眼高手低，不愿做很多工作云云。此话有失偏颇。大概很少人发现这样的事实；有一些单位竟然常年随时招工的背后：是这个工作劳资太不相称或工作环境恶劣，因而留不住工人，很多不知情的前门走进，而后脚出门，业主反而得到了大量的近乎免费的劳动力（只干几天活，怎配拿工资？）......随招随走。

类似于电线杆上这样的招聘，俨如一张张老鼠板，张着。