在职场中为什么年龄是歧视呢

[挣扎在面试歧视中]眼看就轮到我了，我站在队伍里，走也不是，不走也不是。看着手里被自己勾勾画画得不成样子的职位表，我心里就叫屈，早不写明你要找身高一米六五以上，等我送到门口了，你才来这一招，早知道...+阅读

在职场中为什么年龄是歧视呢

年龄歧视是指因为年龄而受到不公正对待的现象。在职场中，年龄歧视之所以存在，有以下几方面的原因：1. 认为老龄对工作能力有负面影响：一些人相信年龄增长会导致职业技能下降，身体健康状况下降等，从而认为老龄员工不如年轻员工具备工作能力。2. 对年轻员工的误判：一些企业和雇主往往在招聘时更倾向年轻人，因为年轻人具备更积极、更有活力的形象，而老年员工备受忽视。3. 因学历差异产生的工资差异：随着年龄增加，学历提高的机会更少，因此老年员工往往薪水低于相应年龄段的年轻员工。4. 人们有先入为主的成见：许多人认为职场中的变化素有势不可挽之势，认为年龄大的员工不易适应变化，表现能力和沟通能力都比年轻人差。这些因素汇集在一起，便形成了年龄歧视现象。

但年龄并不应该成为一个衡量工作能力的标准。人们应该以技能和经验而非年龄来审视员工的表现。...

职场中的年龄歧视你中招了吗

对于综合素质要较高的迅裂漏岗位，年龄对找工作影响很大。

职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被整个市场所淘汰。

对于综合亩烂素质要不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。

我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要不是很高。但是要不是很高并不代表没有要。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑的。

年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因源谈素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。

不少中年人吧找工作有遇到年龄歧视吗

当然会受到年龄的歧视。

你在找工作时，遇到过“年龄歧视”吗？企业招聘时设年龄限制，是否真正有利于企业选择最合适的人才呢？

在国内很多人事经理的眼中，从有一两年工作经验到35岁之间，对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下，招聘人员也并非完全拘泥于年龄，若你的年龄与要仅相差一两岁，还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是，这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式，因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件，可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。

但一般来讲，有过工作经验的应聘者，其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多，因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生，也就失去了吸取新鲜力量的机会，对企业来说也是一种损失；同样，我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书，因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制，则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。

因此，雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄，盲目的年龄限制不仅给职者带来了困扰，也给雇主自己设置了人才障碍。

那些年龄比较大的职场人士，应该如何尽量绕过年龄限制这道坎？

劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说＂不＂！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在职过程中，他们应当尽量回避自己的年龄，而展示自己对工作的胜任能力。

不过可怕的是，很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄，因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不要在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，在面试时再用自己的实力来说服雇主。

其实，很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从，因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力，完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。

如何应对年龄歧视

1、年龄在职场上的限制在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要，而一些体力劳动职位对于坦巧年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。例如，年轻的程序员更适合从事技术开发工作，而年长的人则更适合从事管理和指导工作。

2、年龄对职者的影响年龄对于职者的职业发展也有一定的影响。一方面，年轻的职者可能在某些方面更具优势，例如更具学习能力、适应能力和创新能力。另一方面，年长的职者则可能在经验和专业技能方面更具优势，因为他们在这些方面已经具备了一定的积累和经验。

3、年龄在简历中的处理在职过程中，我们需要在简历中合适地处理自己的年龄信息。

4、提高自身实力：在职过程中，我们可以通过提高自身的实力和能力，让招聘者更加关注我们的价值和实力。例脊信滑如，我们可以参加相关的培训和樱腊证书考试，提高自己的专业技能和实践经验。

5、找到适合自己的职位和行业：在职中，我们可以找到适合自己的职位和行业，避免遇到过于严格的年龄限制。例如，我们可以找到与自己经验和技能相匹配的职位，或者找到不那么注重年龄的行业和企业。