面试的原则是什么答案

[面试自我介绍的原则是什么]他们都是刚刚毕业的学生，A某和B某。学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们...+阅读

面试的原则是什么答案

省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成为宜。

2、考生机会均等原则

在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对考生用一把尺子衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。

3、回避原则

根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与考生中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。

4、监督原则

监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；

二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作的情况；

谁有什么好的面试技巧？？

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。重述重点，补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。

他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。行为胜过千言万语对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

如何再能提高面试成功的几率

有很多朋友表示，自己有多年工作经验，简历投出后获得了一些面试机会，但谈完后基本没有下文。

他们感到十分困惑，到底是什么原因影响了自己的面试表现呢？

河南畜牧人才网

小编认为提高面试成功率

要把握以下几个法则。

法则一、我是不二人选

面对堆积如山的简历，

经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给

经理留下

良好的第一印象，这就需要准确表达

“

我是这份工作的不二人选

”

。

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但

经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人

都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、

技能、性格、气质、心理素质等有不同的要。一个才高八斗、经验丰富的人会被

经理拒之门外，其

关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述

自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中

折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份

offer

的话，难保两三个月后你因抵挡不住外

界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因

此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

法则二、我对此很感兴趣

充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动

经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱

好和工作岗位相吻合，对于

经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限

度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。

所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的

职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让

经理对你加大好感。

法则三、我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让

经理知道，个人的发展和公司

的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

面试中不少

经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常

经理最忌讳频频跳槽的

人。

当前职场人士普遍心态浮躁，

职业目标不明确，

纯粹为找工作而找工作，

不管什么企业，

只要能给

offer

就去，这是职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，

面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职

业规划、个人愿景是一致的。明确告诉

经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的

理想一定要和目标职位一致。

畜牧人才网小编认为作为一名职者，一定要提前规划自己的职业生涯，选择合适的职业定位，只有

定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达

“

我是不二人选、我对此很感兴趣、

我为自己也为公司而来

”

，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。望采纳。