面试题：谈谈如何立足岗位提高自己的职业道德素养

[面试中如何“谈谈你自己”]谈谈你自己吧！面试时，在基本的寒暄之后，面试官会这样问到！你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？因而面露不耐之色，有...+阅读

面试题：谈谈如何立足岗位提高自己的职业道德素养

陈馨娴老师关于提高自身职业道德素养的看法，希望可以帮助到你，如果需要更多关于陈馨娴老师职业化素养的文章或者课程，请搜索“陈馨娴”。

1.忠于职守、爱岗敬业

要员工珍惜工作机会，热爱工作岗位，履行工作责任，干一行、爱一行，敬一行、钻一行，勤奋从业、忠于职守，增强“客户至上”的意识，提高服务水平。

2.精诚合作、密切配合

全行员工以先进人物为榜样，摆正位置，树立良好的工作心态，勤于学习、苦练技能，掌握新知识新技能，不断提高综合素质和岗位履行能力，在各自的工作岗位上做出更多的贡献，实现人生价值。

3.诚信亲和、尊重客户

诚实守信，优质服务。执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视。

4.真务实、不断创新

坚持一切从实际出发，讲实话，就实效，并在实践工作中不断的探索创新。

5.开拓进取、勇于实践

增强学习实践科学发展观的自觉性，克服缺点和不足，努力提高工作水平，勇于实践，把自己锻炼成银行业的优秀工作者。

6.不断探索、把握风险

自觉执行国家金融政策以及公司规章制度，严守金融纪律，把握职业风险，维护银行的荣誉。

7.团结协作、诚实谦虚

员工之间应该树立互相协作、信任、理解的团队精神，保持和谐、健康的工作关系。员工工作、对待同事、对待客户应该做到诚实谦虚，遵守社会公德，履行社会责任。

尊重同事的隐私，宽容待人，友善沟通，虚心听取意见。

8.廉洁从业、回避亲友

员工应当按照勤俭行为办事的要，遵循必要、合理的限度，按照实际需控制费用开支，避免铺张浪费。员工应该严格遵守有关亲友回避制度。对组织作出的回避决定，员工如无正当的理由，必须服从。

9.努力学习，积极进取

要增强竞争意识，不断的学习，更新知识，改变观念，提高工作能力。

我去面试烟酒营业员人事部经理问做营业员的最基本素质与修养是什么

（一）思想素质

1、有着受人尊敬的高尚人品，并具有影响他人的魅力和感召力；

2、诚实、守信、实事是，脚踏实地；

3、对自己的公司有着浓厚的感情和忠诚度，对客户有高度的责任感；

4、爱岗敬业，有着高度地工作热情，有毅力，有能力，有恒心、有耐心；

5、能遵守社会道德、职业操守和行业规矩，能尊重客户，并合理地维护公司的利益。

（二）知识修养

1、必须懂市场及营销方面的基本理论，并能用之于实践。

2、必须掌握业务相关的管理方针、政策、国家标准、法律、财务等方面的知识。

3、必须非常地了解企业的产品及其相关的技术指标，诸如产品的技术参数、产品特点、优劣势、产品的基本使用方法、技术发展趋势等等。

4、必须了解所在企业的相关情况，包括企业历史、公司概况、各部门职能、主打产品及服务情况、生产规模、企业市场战略战术等等。

5、必须了解行业相关的知识，包括行业特点、布局、竞争格局、市场现状、竞争对手概况、竞争对手产品性能、特点及市场前景等等。

6、应该力全面发展，尽可能多地了解社会时事，当地的风土人文、风俗，社交礼仪和修养。

（三）能力素质

1、观察、分析问题的能力。

2、分析、判断、决定问题的能力

3、交往、沟通和协调能力

（四）身心修养

1、具备有良好的身体素质，身心健康，有活力，能吃苦耐劳。

2、有良好的心理状态，积极、乐观、向上、永不服输，并敢于面对挫折。

3、具备良好的团队合作精神及与人融洽相处的能力。

关于面试问题

一般可以问他考虑录用的时间是多久...哎，算了，我去复制给你做参考算了。

“面对面试主管咄咄逼人的提问，你已经感到紧张万分，只盼能早点结束，根本无暇去提什么问题，要问也只是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话——“我没有什么要问的了”。

事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。

试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的职者，怎么敢用你呢？以下十个问题可能对你有启发：

1）贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？

2）我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？

3）我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？

4）贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？

5）贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的职者，对于没有相关经验的人在录用上会有什么考虑吗？

6）刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？

7）主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？

8）贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？

9）贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？

10）稍后能请您带我参观一下公司吗？”

职场面试应该注意哪些问题

问题一.面试无故迟到

不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

问题二.开口即言钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

问题三.沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果说明自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

问题四.面容憔悴，穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

问题五.自我吹嘘

不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

最后祝你一切顺利！