浦发银行实习面试要穿正装么

[面试要穿西装么]重庆中公教育面试辅导研究专家总结出：公务员面试的过程，就是考生在考官心里建立第一印象的过程。着名的心理学家鲁钦斯研究发现，交往中的个体只要在最初的0.25秒给对方留下深刻...+阅读

浦发银行实习面试要穿正装么

银行业的着装要都是很严格的，所以面试的时候着装要注意一下几点：

男性：

1、不要穿着休闲服装；

2、正式的西服套装，包括：熨烫整齐的衬衣，领带，烫出裤线的西裤，皮带，深色皮鞋，配深色袜子，手表。

3、衬衫袖口应超出西服袖口1CM左右，皮鞋应擦干净，包括鞋帮部位。领带末尾刚好到皮带扣位置；

4、发型不能太过随意，尽量不要染发（少年白染黑不算）；

5、黑色、灰色或深棕色皮质公文包根据西服颜色搭配，一般黑色百搭。

女性：

1、黑色高跟鞋，鞋跟高度不超过5CM，忌皮靴

2、熨烫出裤线的西裤或长度刚好在膝盖上方裙装，搭配肉色丝袜，切忌网眼袜；

3、衬衫及西服外套，可选择性搭配丝巾；

4、发型，正装要盘发。

浦发银行面试时怎样自我说明

银行面试自我说明可以从一下角度入手：

1、个人专业知识

专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届生，在银行面试自我说明时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。但提醒切忌说“自己天分高”之类的自视过高的话。

而对于成绩一般的应届生面试者，银行自我说明范文应突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，并且强调在学习专业知识过程中得到很多很实用的知识。

对于非应届考生来说，面试自我说明就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。

2、个人性格

谈到面试者个性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我说明的时候就要把这些要融合在答题中。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。

3、个人经历

这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。

应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。

其中对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。

对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，银行面试自我说明一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。

因为作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。自我说明过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。

浦发银行实习网申通过的第一次面试该怎么准备

一些有经验的老师会把难点、重点划分出来，如果有一点基础的考生可以立马把握考试方向，同时回忆一下自己以前学的知识，考试必是胜利在握。复习必须要早，努力的做好考前准备。

面试

下面是我给你们的建议：

1.首先，你的成绩一定要高因为只有分数高机会才越大，最好前几名（对于招的人数多的，变数越多），比如招18个人面试比例1:1.5 你必须达到前10名才够硬。

2.面试前，如果经济允许，能够参加一些面试培训。没有经验就去肯定被刷。

3.如果经济不允许我建议能够买本结构化面试的书或者网上的视频教材，另一方面也建议平时在学校有机会的话多参加一些模拟面试，我同学去年参加学信学院的模拟面试，再后来去面试就感觉很从容，现在在工行。

4.衣着要得体，有西装就穿西装（因为我也是这样做的，好多人都穿西装，我考试之前把发型也改了最好弄个得体的发型，要给人家你很阳光，你很精神。）

5.一切准备好了之后，勇敢去面对吧！不要怕，怕就失败了一半。

浦发面试会问到什么

浦发面试全过程

2005年12月1日：面试。

这轮面试是在我们学校进行的。2个HR会跟你拉拉家常，你的具体情况。

2005年12月9日：笔试。

在浦发总行进行。先给你拍张照，然后让你到电脑上去做智利题。一共7大题，最重要考你的反应力和记忆力。

2005年12月19日：最后一轮面试。

在浦发总行进行。4个HR和老总面试我们，十个人一组，我是那一组的一号。先从一号开始自我说明，然后五个人一组，每一组一个问题，按序依次回答，没有思考时间，即兴回答。我们这组的题目是：“你觉得你作为一名银行柜员最大的三个优势是什么。”另一组的题目是：“银行属于服务业，你认为哪一个职业与银行最接近，为什么。”接下来HR会抽2个人表演，剩下的8个人对他们的表演进行评价。很倒霉，我被抽到表演。一共表演2个场景：①假设2个人是久别重逢的同学，表演见面时的情景。②假设一个人是银行柜员，另一个人是客户，模拟处理业务时的情景（具体什么业务自己设计）。场景表演之前2个人不能商量，HR讲完要后就直接开始表演。

2005年12月30日：体检。

抽血，尿检，B超，听力，视力，辨色力，嗅觉，鼻喉，血压，身高体重，内科。

2006年1月13日：签协议。负责的人不会和你说浦发的工资、待遇，都要你自己问他的，因为要把你分配到每个分行，不同的分行工资是不一样的。最后签了协议和一张附属合同。总之，直到签完协议，离开浦发，还不知道他们的具体工资，连什么时候上班都不知道，只知道加的是六金。