[招聘实习生进行人才储备]通用电气:招聘实习生进行人才储备 通用电气:招聘实习生进行人才储备首先从技术专业方面来看。第二,从这个人的道德品质来看,求职者是不是拥有GE的价值观———坚持诚信,渴望变革,...+阅读
咨询类:
麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain:19万
Monitor:19w (summer intern招进去的20w)
奥纬: 20w 我是应届生
罗兰贝格:15万base+3万bonus。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左
右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询 (GBS):base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补
助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水,IBM
的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19w
AC尼尔森:MT ffer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次
性发3600作为奖励。 世联地产:本硕博一样,2500-5500,转正后有差别。
能源类:
斯伦贝谢:FE下面的部门里面:钻井部门(DM)的工资属于中等
国内员工:14万base,上井每天100美元补助。
国际员工(IM):Global pay,培训期间工资4.8K美元系数12,一般越危
险的地方系数越高,从1.0-1.7不等,12个月工资。
培训期间无补助,完成培训后上井补
助每天100美元。都有奖金,工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell:7500,本研博一样。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成
销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。
我是应届生
法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy:普通职位:硕士5k-6k13;CLP(mercial Leadership Program):6
000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover。
四大:
本5500、研5800,均13个月,有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000
审计部每年涨30%-50%。
医药类:
先声药业:
研发是硕士60K/y,博士100K/y
延伸阅读:
面试施耐德实习生外企办事的速度确实很快,周日下午投的简历,周一中午12点给我电话,通知我下午两点去公司面试。而且一个下午全部搞定,周三前就出结果。非常满意这种紧凑的安排,不过实在来得很突然...
面试怎样谈薪资作为企业,尽管有薪资方案,但假如薪资方案以不变应百变取守势,不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的,但假如以变迎合求职者的要求,本来的薪资方案就失去作用,并会在企业内部...
招聘实习生进行人才储备面试技巧首先从技术专业方面来看。第二,从这个人的道德品质来看,求职者是不是拥有GE的价值观———坚持诚信,渴望变革,注重业绩。第三,要看这个人有没有潜力,我们看求职者除了做这个工作以...
群硕软件实习生笔试经验今天在中南大学铁道校区世纪楼D101参加了群硕的宣讲和笔试,是小生第一次参加正式的职场笔试,难免有些心潮澎湃,废话少说,直接进入正题: 笔试的题目分为两大部分,根据不同的方向,主...
面谈薪资暗藏玄机面试时间宝贵,如何在面试短暂的时间内,为自己的争取最大利益?面谈薪资暗藏玄机。 如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略: 策略1、把期...
实习生如何自我介绍毕业后去单位实习,想要大家认识你,认可你,首先要做个实习自我介绍,优秀的实习生如何自我介绍呢?以下提供范文参考: 我叫WLB,应用化学专业的,所以口才不如营销专业同学的好,说的不好的...
薪资协商最容易犯的五大错误Top 5 Salary Negotiation Mistakes 薪资协商最容易犯的五大错误 If you want to make adults squirm like kindergarteners, broach the subject of salary negotiation. T...
当实习生的最高境界【职场励志小故事】当实习生的最高境界大二暑假的时候,我和Judy一起在一个快消公司实习。当时公司招募了大批的实习生。Judy比我晚来大约两周。那时候的我们,同在一个起跑线上...
如何与新公司谈薪资下面再说说如何与新公司谈薪资的问题,很多人较困惑这个事情,其实只要把握两点原则就好了。第一,不能硬要,即跟公司说自己能接受的待遇不能低于多少,否则自己接受不了;第二,不能软要...