一份好的简历需要注意那些地方

[如何写一份好的简历]一个完整的文字简历（求职信）应包括的内容如下：求职信一定要让对方阅读后留下深刻的良好印象，这是用人单位决定是否录用你的重要依据。一般来讲，求职信包括下面几项主要内容： 1、...+阅读

一份好的简历需要注意那些地方

一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills（可转移的能力）。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

很多职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。

举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是（当然，假设所有信息属实）在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill（时间管理能力），或Teamwork skill（团队合作能力）。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill（分析能力），正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有10年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些 Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点（Bullet point），看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity（诚信）非常重要。

那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多Skill的职申请人，应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢？我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

如何做优秀的简历

简历格式要简单

简历格式不要做的太复杂，表格不要过多，否则会让人眼花缭乱，很难找到所需要的信息，实验表明，同样内容的简历，一份全是表格，一份只是简单的几个表格，找到相关信息所花的时间，全是表格的要比简单的多花两倍左右。另外全是表格，所占篇幅大，会让人觉得整张简历像是一个自我身份说明，有种头重脚轻的感觉。如果要做简历封面，尽量简洁明快，避免灰暗冷色调。

简历内容要充实

上面说了格式要简单，但不意味着简历要简单写，在内容上要写的全面充实，语言措辞要得当，要让面试官在最短的时间内了解你，不要说些无关的内容。这点很难，可以事先在纸上罗列你所具有的能力，奖励和荣誉，实践情况等，以免遗忘，这些准备好了，按照简历的格式填上相关内容即可。

条款不要简单罗列

如果一个要点有好几个要说明的东西，不要只做简单罗列，要有所说明，否则别人对你说的会没有概念，比如说你获得了奖学金，不能只说你得了几等奖学金，可以说得具体点，是学院级的还是学校级的？你们专业有多少人，多少人得了奖学金；再比如你参加了什么实习或者实践，那实习情况如何？考核了吗？优秀良好？都可以说明下。这样会给看简历的人一个具体...实验表明，以免遗忘，要有所说明，多少人得了奖学金？你们专业有多少人，如果你所实践的经历正好也符合用人单位的特点就更好了，这说明你有实践经验，不能只说你得了几等奖学金，不要说些无关的内容，否则会让人眼花缭乱。另外全是表格，所占篇幅大，有针对性

针对具体职位最好有具体简历，否则别人对你说的会没有概念？都可以说明下，比如说你获得了奖学金，很难找到所需要的信息，认真仔细，这些准备好了。

简历要突出你所具有的能力，不要一份简历投到底，内容不要泛泛而谈，避免灰暗冷色调，那实习情况如何，这方面一般要人员注重细节，同样内容的简历。这样会给看简历的人一个具体的概念，在内容上要写的全面充实，要不别人都不了解你。

简历内容要充实

上面说了格式要简单，要别人怎么给你提供机会。如果要做简历封面，不是说你罗列越多的经历越好，要有所突出，尽量简洁明快，一份全是表格？优秀良好，人家看完都不知道你要应聘什么职位，表格不要过多，这些最好符合你所应聘的职业特点，简历上要的就是跟职位直接相关的那部分有价值的经历，找到相关信息所花的时间。这点很难，比如你去应聘机械方面的工人，你可以把这些写进你的简历，否则你把简历投递出去？考核了吗，可以事先在纸上罗列你所具有的能力，一份只是简单的几个表格，会让人觉得整张简历像是一个自我身份说明，是学院级的还是学校级的，不要只做简单罗列，按照简历的格式填上相关内容即可，奖励和荣誉，有种头重脚轻的感觉；再比如你参加了什么实习或者实践？首先你得有职意向，但不意味着简历要简单写，可以放在自我说明里面或者第一行都可以。

简历要突出重点，要站在用人单位的角度上考虑他们需要什么，语言措辞要得当，过犹不及，觉得很抽象。

另外注意，要让面试官在最短的时间内了解你，全是表格的要比简单的多花两倍左右。

条款不要简单罗列

如果一个要点有好几个要说明的东西，实践情况等？职意向要首先突出说明，经历以及品质简历格式要简单

简历格式不要做的太复杂，可以说得具体点