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询问理所当然是你的权利，不要有顾忌，找领导谈谈，看看是不是自己出了问题，别让自己在半空悬着。另外现在很多公司很赖皮的，你要小心提防哦。按照新劳动合同法规定，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

处理办法：

1 按照最初签约的劳动合同，约定的工资是多少，后面4个月如果少于合同约定转正的工资得补齐；

2 劳动纠纷可以先由去当地的劳动仲裁机构申请 劳动仲裁（不收费）；如果对仲裁决定不服，可以收集相关证据，到当地人民法院起诉。

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