范文无忧网面试笔试实习报告

劳动法有没有规定实习期不得超几个月扣不扣押工资

02月13日 编辑 fanwen51.com

[公司规定两个月后才能辞职可是这身体有情况有没有劳动法可以保]用人单位规定两个月后才能辞职是无效的,是不具有法律效力的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人...+阅读

1、劳动法没有有关“实习期”的规定,但有“试用期”的规定。(实习期不是劳动法上的专业术语,但如果与用人单位签订了劳动合同,里面若没有试用期的规定,而只有实习期的规定的,一般认为这属于试用期的规定)。试用期的期限限制依合同期限长短不同而不同,但最长不超过6个月。且只能约定一次试用期,具体如下。

《劳动合同法》第19条

“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

2、劳动合同法规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬,若不及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时单方解除劳动合同,并且不用承担违约金、赔偿责任等。但没有明文指出“不得扣押劳动者的工资”,但是扣押劳动者工资其实就是不及时支付劳动报酬的情况。

(1)《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动报酬取得权。

“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

(2)《劳动合同法》第38条规定了用人单位不及时支付劳动报酬时劳动者享有合同的单方解除权。

“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

综上所述,用人单位是不可以扣押劳动者工资的。

延伸阅读:

劳动法规定的试用期和转正是什么关系劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准; 如果你的试...

劳动法是否规定自动辞职就不计发工岭工资如果是依据《劳动合同法》38条被迫提出解除劳动关系,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 其余情况下,劳动者自身原因辞职,无经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位...

合同中写需要提前两个月交书面辞职信那应该根据劳动法还是根据劳1、根据劳动合同法,劳动者提前解除劳动合同应提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...

劳动法主动辞职的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (...

急!劳动法离职工资结算问题1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加...

劳动法辞职不批准怎么办1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八...

劳动法试用期辞职规定无论是否约定试用期,公司都应该与你老婆签订书面的劳动合同,这是法律的规定,根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则一个月后还没签的,每...

劳动法中规定用不用体检你看看吧 1.关于体检。是不是肝功能异常和大小三阳都不可以工作呢? 不是的,要看行业,除特殊专业如食品、幼教等和军队外,是不影响就业的,你现在提到的情况是属于就业歧视既是法律...

劳动法辞职赔偿劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表