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目前什么职业缺人才
现在建筑工人最缺，也就是农民工，现在70年代的都很少愿意上工地了，80年代的更不用说了，现在在工地上做事的都是70年代以前出生的，他们也快退休了，谁来接班呢，何况现在还没有发达到用机器人代替人的程度。
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显＂供过于求＂
目前在人才市场人才明显＂供过于求＂的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100% 内部消息：国际金融大学网络教育现在正在筹备当中，他们的宗旨是：有多少学生，成就多少富翁！请密切关注！
什么工作最缺人才
未来最紧缺的五类人才：
一、是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；
二、是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；
三、是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈 判人才；
四、是了解国际惯例、符合需要的外语人才；
五、是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。 今后供不应求的九种人才：
一、信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将受青睐，因为谁最快抢先掌握了 最新信息，谁就掌握市场主动权。
二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放，各种各样商务活动频繁，急需大 批谈判和文秘人员。
三、精通外语又学有专长的管理人才。与国际接轨的贸易经济，迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。
四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的 角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。
五、物业管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业，而诸如房地 产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩头。
六、心理医生。生活节奏加快，市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增，心 理疾病将增加，所以急需大批心理医生。
七、金融、保险业的从业人员。金融保险业将更加步入正轨，从业人员在人们心 目中的面貌将会摇身一变，从＂人见人烦＂ 变成＂人见人爱＂。
八、教育工作者。中国每年将有数千万人就业，在岗在职人员 也需要知识的更新，教师的地位将大幅度提高，教师将成为＂香 饽 饽＂。
九、导 游。大量的外宾、外商涌入中国，大批的国人出境考察、观光，因此导游人员将是争夺的对象。...
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