广告公司项目执行职位的前景

[房产项目配套工程师职位说明书]岗位描述： 1、按照项目建设各阶段的进度控制点制订并落实用电、给排水、燃气、通讯等配套工作计划; 2、项目前期与政府的配套部门的沟通，手续办理; 3、施工期间的各项配套、交...+阅读

广告公司项目执行职位的前景

我也是做执行出身的，我可以胜任线下执行任何一个部门的工作，做执行的人很少能做到这样，在这行业混了5年时间，这个行业的人基本上是靠情商，靠跳槽去升职及升值，在一家公司服务5年以上的人少之又少，因为行业的门槛低，要低，但是真正做好却没几个

策划与执行角色上决定不一样的职业前途，策划负责向客户收钱（AE），执行负责帮公司花钱（督导），提案是执行的书面工作，更多的倾向与创意，严谨的思维，多部门合作，客户的理解程度等，督导则是执行策划案上面的语言，更多的倾向与严谨的态度，执行力，沟通协作等

转变是可以转变的，但是转变之后的适应程度，工作思维，角色的变化等等很多厄因素会决定你是否还能发展，抑或跳槽找新的老板

前景是靠自己把握的

工程技术专业八大员中什么员前景最好

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。

施工员

施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

造价员

如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。

造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

材料员

材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。

总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。

施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。

测量员

很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。

质检员

质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

监理员

监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

安全员

在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

资料员

资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。

总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

项目申报专员属于什么岗位发展前途怎么样

对于刚入行的从业者来说，除了关心自己的书写能力提升，还有一个十分重要的关注问题，项目申报工作真的赚钱吗？今天我们就来聊聊这个话题。

也不知道从何时开始，人们开始已经不在意月薪过万这个基本的要了，虽然还有很多3,4线城市的从业者还没达到这个标准，但是过年回家，你会发现家里随便一个从业者都似乎已经达到了这个基本要，从事一个新行业是需要勇气的，而且还是一个前途未卜的行业，就好比你放弃了许多高薪工作，转而去从事一个连前景在哪里都不知道的行业，这样的心情和需要承受的心里压力是十分巨大的，那么什么样程度的书写人员，多少年的从业经验可以达到家人口中的基本要呢？

首先，我先说下，相对这个行业的稀缺性来说，整个行业的整体薪资不高，为什么一个省平均从业人数大约2-3万人的从业人数，薪资却不高呢？

原因1：行业工作人员的可替代性强。

在许多大的中介公司，书写人员是不受老板器重的，因为在大中介中，“量大出成绩”是一种大概率事件了，他们的数量多，其中就不缺乏很多优质的企业，本来优质的企业受材料书写的影响就很少，再加上大中介的数量众多，所以销售收入就能得到保障，而这种保障不会由书写人员起到决定性的因素，所以老板就可以用一个比较适中的薪水来对待他的员工，甚至可以变本加厉的实行低工资或者零工资加班等要。

原因2：大中介成为了当地行业的薪资标杆

一般情况，一个行业的薪水标准，都是由行业的大公司来决定的，有了大公司的参考，一些小公司为了留住优秀的书写员工，或者跟大公司竞争，势必会在其薪资基础上有20%-50%左右的增幅，但由于行业的大公司这种有恃无恐的心态，就导致起点本身就收入不高，后面的增幅后的工资也不会太高。

也有许多朋友想知道在企业上班的薪水如何？这个要取决于你所在的企业情况，而且在企业工作有两大特点：一是企业一年的项目申报数量有限，同样提成的比例会稍高（立项金额的8%左右），二是企业项目申报年限基本上就是3年内，也就说一家企业做3年基本上就没有申报的价值了。

为什么还是很多人选择去企业上班，原因只有一点，就是在中介也不赚钱，去企业上班至少稳定，而且还可以转型做行政管理这块，毕竟也是相通的，不是员工想去企业上班，而是中介这个环境逼得大家去企业服务，逼得大家没有出路，是中介本身在破坏自身的平衡，如果中介不能意识到这点，就会发现自身培养的人员全成了自己的竞争者，体量足够的大，影响足够深，就足以颠覆这个行业，希望中介的老板看后能深爱自己的员工，能让他们有做下去的愿望，谢谢大家观看。

今天的分享就到这里了，如果你对我的文章感兴趣，如果你对项目申报工作还存在很多疑惑，请关注我的公众号【项目申报技巧课堂】，我会定期更新项目申报书写技巧，为大家一一解惑，你也可以在下方留言，将你想要了解的项目申报书写知识写在下方，我会第一时间回复你，并且在未来的讲解中设立专题讨论。我是香兰儒客，一个沉迷于项目申报书写的爱好者。