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首先，您企业对该岗位有明确量化的岗位说明，这样培训者和学习者都有明确的目标！

其二，该岗位必须具备的核心能力和素质要明确，要让学习这知道，并帮他制定成长计划，岗位培训只是一个开始！

其三，得了解新人的知识结构和能力层面，做到因材施教，循序渐进！

最后，培训者自己对岗位的认知千万不能仅仅停留在字面的了解，深入的了解和体悟很重要。

曾见到有些企业找一些资历尚浅的HR专员，照本宣科式的“演讲和朗诵”岗位说明，讲故事般的表达，可能很精彩，但是没有实效！

企业人才 选用育留 ，培训人也是一次选的过程，很关键，关系到后面的每个环节！

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