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很多管理者都觉得90后新生代员工难管理，不听话，个性强等等，其实只要按照90后的方式去管，不仅能管好，而且他们的创造力非常强，关键是要充分了解90后员工的特点：

一、90后新生代员工的特点——

1.离不开网络，沟通方式依赖各类聊天工具；

2.棱角突出个性张扬，容易生出极端事件；

3.乐于接受新生事物，喜欢尝鲜，很快就会成为创新的主力军；

4.思路敏捷，开拓意识强；不拘于条条框框的约束；

5.存在感诉求突出，喜欢时间自由，工作空间自由；

6.比较容易焦躁.

二、90后新生代员工缺点——

1.大团队意识差，小团队意识强；

2.容易以自我为中心，吃苦耐劳的精神不足；

3.自我评价不客观，抗压能力较差。

三、管理90后新生代员工的方法——

1.少一些条条框框，要经常轮岗，满足他们的新鲜感；

2，要让网络无处不在，允许他们定时使用手机，允许他们通过网络自由的工作；

3.多鼓励，多表扬，发现优点并及时表示认同，满足新生代员工的心理需求

4.强参与式制度，弱死板式制度，特别是时间管理和工作度管理上，要灵活。

5.引入参与管理，创造更多的玩的机会，在玩中工作，在工作中玩。

另外，可以设计一些人性化的特殊制度，他们在轻松和张扬的环境里工作。

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