[基层工作情况及考核结果应该怎么填写]如实填写。一般五个方面： 一、组织领导，安排部署。 二、创新载体，党建活动（两学一做，基层党组织创新思路、创优服务、创业发展以及主题党建活动）。 三、突出重点，抓好落实（后进村整...+阅读

把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行。要从德、能、勤、绩四个方面综合评定：德，就是考核教师遵守职业道德情况；能，就是考核教师的教学能力和实践能力；勤，就是考核教师的出勤情况（如是否有空堂和迟到、早退现象等）；绩，就是考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定。建议把教师的年终考核进行量化，实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定，由人事（政工）科、教务处联合成立考核专班发个通知，以便教师有所准备。考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶，以利进一步提高教学质量。与绩效工资挂钩要慎重，差距不能拉得太大，可以向兼课的班主任适当倾斜。

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战略性绩效管理系统模型的构建一般包含哪些内容战略性绩效管理系统模型的构建一般包含以下5部分内容： （一）组织架构。只有有了清晰合理的组织架构，组织才能根据组织战略目标，逐级分解和建立相应的绩效考评体系，确保绩效考评的科...

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