[职能部门考核如何量化]您好，我是华恒智信的一名分析员。职能部门的工作大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，所以在进行绩效考核时，我们要针对职能部门的工作特点进行绩效量...+阅读

一套好的管理制度能够使人们充满上进心，朝着积极、健康的方向去努力；相反，一套不科学的考核方式，很可能会打消勤奋者的工作积极性，使事物朝着消极、懈怠的方向发展。由此可见，管理考核工作是多么的重要。同时，在建立管理制度时还要贯彻尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行的基本原则。

在中职学校建立起一套人性化、规范化的绩效管理体系，对教师的日常教学工作予以科学合理地评价，以此来评定教师的工作量及教学工作业绩，并与教师的薪酬挂钩，对于完善教学评价体系，促进教学质量不断提升将起到积极的推动作用。近几年，为了提高教学质量，很多中职学校开始在教师绩效考核上下工夫，有的学校甚至模仿、照搬本科院校的绩效管理系统。

但由于绩效管理系统不健全、考核指标和考核标准不科学、考核方法单一、考核过程不透明、考核与管理脱节等原因，使教师绩效管理流于形式，从而影响了管理者与教师之间、教师与学生之间的关系。有的学校只把教学考核与教师课时费标准挂钩，既没有绩效辅导，也没有绩效沟通，更没有绩效改进等环节，让教师觉得教学质量高低不能从培训、个人职业发展等最关心的问...... （本文共计2页） [继续阅读本文] 赞...

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如何量化职能部门的考核目标职能部门的目标量化是目标管理中的难点，因为职能部门的许多工作很难用肉眼观察。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标？在这里，我们把量化职能部门目标的4321法介绍给读者...

偏后勤类的职能部门怎么量化工作怎么选定考核指标考核不能一味地追求量化，尤其是职能管理工作。因为盲目的设置量化指标，指标虽然量化了，可是考核的内容却已经偏离了该职能所应该发挥的作用。举例来说，对人力资源部的培训工作进...

如何设置职能部门的绩效考核指标首先，设置明确的绩效考核指标目标，尤其是关键绩效指标。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准的，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效...

如何改进教师职称评审业务考核办法根据湖南省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于印发的通知》（湘人社发〔2016〕50号）、《关于做好2016年度中小学正高级教师职称申报推荐工作的通知》（湘教通[2016]478号）、《...

如何对教师进行有效的绩效管理为提高备课的实效性，根据县提供的备课，对教师进行二次备课制定如下具体管理要求 一、教案使用 在实行过程中，为避免教师过于依赖优秀教师的教学设计，失去独立思考、独立备课的能...

员工的绩效考核表要怎么做姓名： 部门： 职位： 本次考核日期： 上次考核日期： 本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号） □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他...

教师培优辅差工作如何考核培优重在拔尖，辅差重在提高，在课堂上有意识给学生制造机会，让优生吃得饱，让差生吃得好。发挥优生的优势，开展帮困活动，介绍学习方法让差生懂得怎样学，激起他们的学习兴趣。对于差生...

哪里有少年宫辅导员考核细则员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分...

教师360度绩效考核表从不同都角度做五个不同的表要Word格员工360度绩效考核表 单位名称： 填表时间： 被评价者姓名： 部门： 职务： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间： 年 月—— 年 月 评价尺度及分数 杰出（4分） 优秀（3分） 良好 （2分） 一般 （1分） 较差...