大家在试用期的工资是怎么算的

[试用内相关知识点分析全国各地房价快速上涨的原]微观经济学是研究一个经济单位的经济行为，那么就要重房地产商和购房者的两个角度来说，就是供需关系，对于房地产商而言，这几年由于国家的许多政策使得房地产成本增大，首先就是国家...+阅读

1、首先，根据你放映的情况，公司未与你签订劳动合同，按照劳动合同法第十条第八十二条。你不但可以要求支付你三个月试用期工资，还可以要求工资支付你3个月惩罚性的工资。也就是说，你可以要求公司支付你6个月试用期的工资。（依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）

2、其次，根据劳动合同法第二十条，如果公司发给你的试用期工资低于劳动合同法第二十条规定的工资，你还可以要求公司按照二十条规定的标准补足每月试用期的工资。

（依据我国劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

2、其次，从法律上视角：根据你的反映的情况，此时你可以。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3、再次，公司压了你一个月工资作为押金，已经违法。（依据第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

） 4.、最后，本案中，对你来说，最主要是收集到你在公司工作的证据，如工资条、刷卡记录、辞职证明文件等。有了证据就好说话了。

5、应对：

（1）你可以找你们当地的劳动监察大队出面。

（2）不行你已进行劳动仲裁。

（3）而后可以进行诉讼。（记住，本案关键是证据，按照法律规定用工证明应该由用人单位举证，但法律条文和现实是有出入的，所以你自己务必收集好用工的证据，对你与公司谈判、仲裁、诉讼都是有大大的帮助的。

祝你成功。）