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您是说计算绩效工资吧。首先，确定绩效工资的标准数，这个和薪酬设计有关，比如你公司的薪资构成是：60%固定工资（基本工资）+40%浮动工资（绩效工资），某岗位标准工资是2000元，那么绩效工资就是800元。这是解决标准绩效工资的办法（大多数企业如此）；第二步，就是确定绩效工资和绩效考核的挂钩的办法。比较常见的是：绩效工资=标准绩效工资*个人考核系数*部门系数，其中，个人考核系数是通过绩效考核成绩换算得来的，一般通过绩效排名来确定个人考核系数，关于绩效排名我简单的说一句，就是把您所辖的员工按照考核成绩的高低进行排名，按照排名分为不同的层次，每层次有一定比例的员工，比如：绩效等级有卓越的（5%）、优秀的（10%）、良好的、达标的、需要改进的（5%），每层次赋予不同的系数，卓越层系数设为1.5，优秀层为1.2，不达标的为0.6，这样就的得到了个人考核系数；部门考核系数是通过部门的考核成绩得来的，道理类似于个人考核系数的换算，只是可能公司采取的方法不一样。 这是考核周期绩效工资的计算办法（常见的），年度末有个年度考核，和奖金挂钩，年度考核成绩也是调整员工薪酬的重要依据。 希望对您有用。

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