老板眼中的好员工和差员工你是哪一个

[作文我心中的老板。老板在我们基层员工对老板的看法]“银，来了啊。”面包店的老板娘招呼着眼前这个美丽的女孩。面包店里窗明几净，透明的柜台里摆放着各种样子的面包。几张藤椅摆放在柜台旁，店里到处都是装饰用的藤蔓和假花，显得...+阅读

你在领导心目中到底是不是好员工呢？领导眼中好员工与差员工的五大区别：

1.态度——这个非常重要，很多时候态度比你的工作过程都重要，有很多人，生性耿直，也就是我们平时说的“态度不端正”式的员工，平时没少干活，可就是面对领导的询问或者安排工作时，态度不是太好，搞的很被动，立了很多功，行赏的时候却没有他的份，所以从某种程度上讲，态度比结果更重要，特别是在领导的眼里面，你工作上有占疏忽倒不是太要紧但要是你的态度有问题，在领导的眼里面，你就是差员工，你就是不服管的调皮员工。

2.汇报——别小看这个汇报，会汇报的人，成绩往往是大大的，不会汇报的人，成绩往往是别人的，所以在领导的眼里，经常汇报的员工都差不到哪儿去，而一年半载连一个屁都不放的员工，你做的再好，在领导看来也没有什么特殊的，所以，要做领导眼中的好员工，给自己多一些机会，就要在汇报上下点功夫。

3.人际——就是你在同事们中间的人缘如何，人缘不好的员工，往往不能与同事间相互配合好，当然你的工作业绩也不大会太好，所以在领导的眼里，那些会处理人际关系，人缘比较好，大家喜欢在领导面前夸奖的员工，都是领导的宝贝，都是领导计划提拔的对像，所以，在职场上，干好工作仅仅是基础，处理好人际关系才能够走的更远，走的更好，才能做领导眼中的好员工。

4.性格——性格这个东西，还真的不能强求，那些内向的人，你是很难与之深入沟通交流的，而那些外向灵活性格的人呢，又有沟通不完的事，说不完的话，也会影响到大家的工作，甚至别人会说你嘴杂多事，所以在领导的眼里，那些性格稳重，办事可靠的员工，才是领导最喜欢，才是领导心中最完美的员工，所以，在职场上，我们要时刻注意我们性格弱点所暴露出来的问题，外向的收敛一点，内向的放开一点。

5.技能——这个更直接，如果算上上面的几条，再加上有过硬的技能，那么你在领导的眼里面是不可或缺的人才，加上你的职业素养和优良的品格，更能增加你在领导眼中的份量，所以，当你技不如人时，就要在其它方面多努力，以弥被技能的不足，最好是把技能的短板补上，才能够真正的完美，也是我们吃饭的家当。