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主要目的是正规上班秩序、提高工作效率、营造良好氛围、培养公司特色文化。

建议如下：

1.明确规定上班、休息、下班时间。附加奖励、处罚规定。

2.明确职责权限。理清上下关系，让员工知道向谁负责，受谁管辖。

3.明确工作场所要求。根据实际情况，提出禁酒、禁言甚至着装、言谈等规定，附加处罚规定。

4.明确奖励、升职条件，注意调动员工积极性。

5.明确公司奋斗目标和公司特色文化内涵，潜移默化行程凝聚力。

大概这些，主要的不是在什么样的条款，而是执行力，切记。

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