试用期工资怎么算

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试用期间是有工资发放的，而且工资发放都要符合法律的规定。实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：

1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、拒绝解约权劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。在试用期间，用人单位的权利也与上述劳动者的“拒绝解约权”相重合，只要试用期间劳动者有上述六种情形之一的，用人单就可以理解解除劳动关系。若是在实际中，劳动者并没有上述情形之一，或是有上述情形，但不符合严重情节的，比如说在违反用人单位的规章制度方面，若是劳动者违反情况并不严重的，那么用人单位也是不能立即跟试用期劳动者解除关系的。要是不能判断自己的行为是否达到严重程度的，建议触犯了上述六条之一的劳动者最好先咨询下劳动法专业律师，让其判断下自己当前的情况是否已经满足公司能够立即解除劳动关系。

试用期工资怎么算的

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

一、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。

二、试用期的工资标准：按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

大家在试用期的工资是怎么算的

1、首先，根据你放映的情况，公司未与你签订劳动合同，按照劳动合同法第十条第八十二条。你不但可以要求支付你三个月试用期工资，还可以要求工资支付你3个月惩罚性的工资。也就是说，你可以要求公司支付你6个月试用期的工资。（依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）

2、其次，根据劳动合同法第二十条，如果公司发给你的试用期工资低于劳动合同法第二十条规定的工资，你还可以要求公司按照二十条规定的标准补足每月试用期的工资。

（依据我国劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

2、其次，从法律上视角：根据你的反映的情况，此时你可以。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3、再次，公司压了你一个月工资作为押金，已经违法。（依据第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

） 4.、最后，本案中，对你来说，最主要是收集到你在公司工作的证据，如工资条、刷卡记录、辞职证明文件等。有了证据就好说话了。

5、应对：

（1）你可以找你们当地的劳动监察大队出面。

（2）不行你已进行劳动仲裁。

（3）而后可以进行诉讼。（记住，本案关键是证据，按照法律规定用工证明应该由用人单位举证，但法律条文和现实是有出入的，所以你自己务必收集好用工的证据，对你与公司谈判、仲裁、诉讼都是有大大的帮助的。

祝你成功。）