阿里巴巴外派人员是什么意思

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阿里巴巴外派人员是什么意思

阿里巴巴外派人员就是说：阿里巴巴很多的工作自己做不来就委托其他的公司代理来做，但是这些工作人员不属于阿里巴巴的工作人员。但是都为阿里巴巴某一个项目做服务。

比如说：阿里巴巴保洁公司，就委托物业公司来做。这些保洁人员都是在阿里巴巴内部工作的。

比如说阿里巴巴的安保，我们同样是委托其他的公司招聘，培训都是在阿里巴巴公司的。外派和正式的区别简单的说发工资的人不一样，正式员工享受阿里巴巴的福利待遇，外派人员是外包公司发工资，享受外包公司的福利待遇。

扩展资料：

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣（外派人员）用工方式过程中，应注意以下事项：

（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务；

（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则：

所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇；

（三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会；

1，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实；

2，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦

（四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

参考资料来源：靖边县人民政府-中华人民共和国劳动法

什么是外勤人员

外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。

1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。

2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。

扩展资料

外勤人员的相关情况

1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。

2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。

3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。

参考资料：百科-外勤

什么叫外派职位？什么叫内部职位

根据名称即可判断，日常的公司运作职位即为内部职位，根据公司的调动而改变的职位；而外派职位即为公司为满足某种需求进行的外派人员外出完成某种工作2113。外派是近年人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。很多企业为了节约资源或者专注于业务，会把一些人5261力资源项目甚至整个人力资源部门外包。人力资源公司依据用人单4102位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到1653用人单位（企业）的统一安排和管理。而人力资源公司负责办理被外派员工的各版类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。

用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系，所以外派人员和客户方自己的员工工资福利权是不一样的，一般来讲不会享受到相应的福利，做为补助，工资可能会高一些，但也不全是这样。...