想进国有企业上班国有企业的工作是否稳定

[加强和改进国有企业反腐倡廉工作]按照党中央、国务院的部署，国资委和国资委党委结合完善国有资产管理体制和深化国有企业改革的实际，从发展壮大国有经济，加强党的执政能力建设的战略高度，积极推进中央企业构建与...+阅读

想进国有企业上班国有企业的工作是否稳定

国有企业的工作并不是很稳定。国企工作的运行门道，表面看管理科学精准，规章制度齐全，实则人浮于事，在一个岗位一呆几年、十几年的比比皆是，所以人人都可能成为本岗位的技术能手，但离开了本岗位你将寸步难行。这就是人们难以离开国企的一个重要原因。一个岗位干久了，毫无成就感可言，重复的操作让人都变成了没有头脑的机器，为了那点旱涝保收的死工资，把人都耗成了未老先衰、没有斗志的懒人，干好干坏都一样。国有企业工作的情况介绍：

1、精力不断被消耗，疲惫不堪。往往有这么一个特点，那就是工作量饱和、工作时间长，你每天回家深感疲惫，另外类似我同事这样的工作，常常需要加班加点，关键问题在于工作内容没有任何变化，这才是最耗人的。

2、负面情绪蔓延，每天上班比较劳累。由于反复重复单一枯燥的工作内容，难免产生厌倦情绪，上班也常常不用带脑，导致思辨能力下降，无法进行缜密思考，更懒得进行类似阅读这种精神类活动。

3、消极抵抗，不想动脑。国企从业者会对工作渐渐产生一种烦躁且不满的情绪，到最后连一丝反抗和挣扎都懒得动，言下之意就是随便怎么整，只要能按时下班就可以，逐渐陷入上班等下班，下班等退休的状态。长此以往，当事人往往会有一种感觉，那就是自己除了手头的工作，似乎也无法做其他别的工作了，并且这种感觉随着时间的流逝越来越真切，直到变成现实。...

为什么那么多人挤破头也要进国企你们觉得靠谱吗

现在很多年轻人都要进国企，主要原因是：

国企的待遇高。从表面上看，国企月薪三四千，但实际上还有年终奖、绩效奖、补助费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是，普通上班族单位只给你缴纳五险一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多国企职工，根本不是交“五险一金”，而是给你交“六险二金”，这是让你晚年生活更有保障。于是，国企职工没有了后顾之忧。

国企工作体面。国企的八小时工作制，把中午吃饭的时间都算上了，这样让职工能够更好的午休。而且国企里面一年到头在空调屋里，除了上下班在路上外，在工作时就不会遇到风吹雨晒。更关键的是，民企要加班加点，还要经常出差，还要为业绩发愁，收入高付出也多。而国企八小时外能好好陪伴家人，有着很多属于自己的时光。此外，国企的管理也比较人性化，即使迟到或早退，国企一般不太跟你计较。如果你有急事要请半天假，领导一般都会答应你。如果你生孩子需要多一些产假，国企也不会扣你一分钱工资。有些国企还给每年回乡探亲的农民工兄弟报销路费，放宽假期。而在民营企业岗位竞争激烈，一旦离岗时间长了，马上就会有新人顶上来。

国企工作稳定。别看国企平时工资比较少，还是吃大锅饭，但是如果真的离开国企，工作是很难找的。现在很多民企只招35岁以下职工，所以到了35岁以上，体制外的人要面临着失业下岗的中年危机。但是，如果你在国企上班，就不用担心被单位开除，即使工作能力不强，也可以换个更舒服的岗位，一直混到退休。

国企的社会地位高。所以都想托关系，找门路，把子女送进国企上班。其实很多家庭条件都还不错，送子女到国企工作，并不是要求孩子多赚钱，只是希望能享受到国企的各种福利（比如缴纳“六险二金”），以及获得一份安逸且稳定的工作。就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式，才会让众多国企员工不愿意离开国有单位，并认为国企的工作是香饽饽。

国企真的那么好么

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！

2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。

3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。

4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！

总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

在国企工作到底值得么

大概在10年左右，我有一个村里的哥，专科毕业，恰巧老家附近有个不错的国企，于是托关系，找门子，上下打点花了应该不止十万。进去之后，在最多的时候扣除杂七杂八的能到手8000，现在效益不太好，但是也能开个4000左右。早几年形式好的时候，不管薪资高，还有各种各样的福利，工作除了部分人倒班这点外，其余还是很不错的。按照我们大平均算，每月6000，那么一年就是7.2万，这在一定程度上花十万，也是很值得的。但是现在随着招考的越来越严格，很多的硬性规定很难逾越，比如研究生毕业，应届等。满足了这些基本条件在谈其他的。我认为值得花这十万，需要满足下面的条件：你像我哥进去的时候，他已经对于这个国企内部哪些工种非常的熟悉。也分析了自己的专业，可能安排为哪个工作。

所以当让他晚上倒班的时候，他已经有了一定的心理准备，这样就减少了适应的时间。现在并不是每个国企的薪资都特别高，效益不好的国企，一个月才开两千多块钱，简直是鸡肋。而且这类型的招聘人员调侃“我有本事把他们哄来，但是没有本事让人家留住呀”。对待薪资低的国企，还花十万块钱，我感觉不值得。我们也不要单纯的看国企每月的高薪资，还要考虑当地的生活水平。如果是在外地，那么买楼家里能够帮助多少，都是很值得考虑的问题。你像我们原来班长，在大型国企。高的时候能拿一万块一个月。但是那里的楼价也高的吓人，尽管自己有正式工作，但是也买不起房。所以这时候，要和家里沟通，获得家里的支持，不要一味的追求高薪资。为什么国企很多人壮志凌云的进来，很想有作为，但是过了两年后，要么离职，那么不上进了？因为他们了解了国企晋升的一些现状，而自己又无法解决这种问题。

所以在打算花钱的时候，也要考虑自己以后能否快速的晋升，毕竟领导都是少数，越早打算越好。如果自己感觉晋升难度特别大，那么自己是不是能够忍受在国企内平平淡淡的混口饭吃。这些都想全面了，才会真进来后，少很多落差。其实我认为我们也不必要一棒子打死就认国企，很多私企也很不错，也有很多优势。比如随着自己能力提升，“随意”跳槽，薪金凭本事增长，同样自己不会在稳定的环境内吓得不敢动弹。所以说，事情都有两面性，希望对你有帮助。我是小凌子首先，我在刚毕业的时候就被家里安排在了国企里面上班，由于是刚毕业，也没什么经验，一开始就在里面浑浑噩噩的过着，按时上下班，有双休，有节假日，感觉挺轻松的，但是，随着时间的流逝，身边一起毕业的，慢慢的都有些小成就，要不就是经验丰富，要不就是阅历丰富，自己虽然安稳，但觉得越发不如他们，内心开始感到焦虑不安，觉得在虚度光阴，每天过的很空虚，很不充实。

但是一想到这个工作是家里人花了很大力气才让自己进来的，机会来之不易，并且还有许多人挤破脑袋想进来也进不来的，于是就继续工作。后来，随着父母年纪越来越大，我慢慢的发现，自己这种安逸的生活并不能长久保持下去，一旦父母身体不好了，自己这些死工资完全不能支撑自己整个家庭的，上边有两位老人，下边还有孩子，父母身体不适住院急用钱怎么办？孩子还要上学，这些花销都会落在自己身上，还有日常的开销。于是，我做了个决定，辞职了，现在父母身体尚可，等他们确实失去劳动能力的时候，需要自己照顾的时候，想出去怕也没有机会了。所以，我给你的建议是，首先你先审视一下自己的原生家庭经济条件，如果经济条件好的话，以后的经济压力没那么大，你可以决定去国企上班，因为它的优势就是稳定，还可以有充足的时间陪伴家人，远离漂泊的烦恼。

如果你的家庭条件不好，以后都靠你一个人的经济收入的话，建议你还是多出去闯荡，外面的机会真的很大。还有一个就是看你进的这家国企的工资水平了，如果工资水平可以，福利待遇好的话，也是可以考虑进去的。以上建议希望可以帮到你…… 电力烟草之类的，如果你是刚毕业，花二百万进去都划得来，一年起码十几万，可以过正常人的生活，工资以后还会涨，可保你一辈子。一般的国企就看你能不能当领导了，领导跟员工差别非常大。如果自己没有特别硬的本事，花十万买个稳定也可以，毕竟心不累，在外面打工太累了。我在电力干过农电工，国企当过部门一把手，现在在外面打工，所以我讲的还是靠谱的。当然我指的是一般情况，自己有很好的文凭的话那就看自己的追求了。

特别特别值得！没跟你开玩笑，真的特别特别值。我表弟是中央财经大学毕业的，现在月薪在2万左右，他还是想找一个国企的工作，为什么？稳定！旱涝保收，这是他常挂在嘴边的话。我今年也尝试一下考公务员了。未来稳定不稳定不知道，反正现在很稳定。我一个哥们在机场工作，他说他们主管就是托人进来的，工作一年提到主管，灰色收入能到40万，你敢相信吗？前两年自媒体挺火吧，月入1万，年入100万，两年入300万的到处都是，我一个哥们兼职做课程，1个月38万。但是这个风口已过，我们再去看那些大号，有几个好受的？但现在呢，挺大的一个号，阅读量不到1000，你说难受不难受。要是在国企...