公务员平时考核表

[公务员考核分为哪两种]公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。考核制度建立十几年来，在人事部先期制...+阅读

公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

怎样填写司法公务员平时考核手册

司法公务员平时考核手册填写的具体方法是：

（1）每月月初，工作人员根据职位职责、工作任务及要求，在《平时考核手册》（表样附后）上填写当月工作计划。每月月终，工作人员在《平时考核手册》上填写当月工作任务完成情况、未完成原因以及出勤情况，送主管领导审核，写出评语。

（2）半年结束，工作人员对半年来的工作任务完成情况进行总结，并送主管领导审阅，写出评鉴意见。平时考核不确定考核等次。根据考核打分表来写就行了：

（一）“良好”为90-100分。基本标准是：思想政治素质高，集体荣誉感强，团结协作意识好；积极参加政治理论和业务知识的学习；清正廉洁，不以权谋私；认真履行岗位职责，精通业务，工作能力强，具有开拓创新意识；工作实绩突出，能按时完成阶段目标任务，工作质量好、效率高，没有出现任何差错和失误；忠于职守，出全勤，没有迟到早退现象。

（二）“好”为75-89分。基本标准是：思想政治素质较高，集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；积极履行岗位职责，熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识；能够完成阶段目标任务，工作质量较好、效率较高；忠于职守，没有迟到早退或超假现象。

（三）“一般”为60-74分。基本标准是：思想政治素质高，团结协作意识好，能够做到廉洁自律；按时参加政治理论和业务知识的学习；能够履行岗位职责，基本完成阶段目标任务，没有明显的差错和失误；忠于职守，没有超假现象。

（四）“差”为59分以下。基本标准是：思想政治素质较差，存在不廉洁问题；业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心差；不能按时完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；经常迟到早退或无故不在岗，存在超假现象。加分条件和标准：因工作实绩突出受国家级表彰的加5分，受省部级表彰的加3分，受地市级以下表彰的加2分。同一项奖励按高级别加分，不重复加分。各单位可以根据情况设定其他加分项目，制定加分细则。...