影响组织工作满意度的主要因素是什么

[使人伟大的主要因素是什么]使人伟大的主要因素是什么文/张人历史只会铭记真正推动历史车轮前进的人、人民只会永记一心为人民谋幸福的人。只有永远想着人民的人，人民才会永远想着他。高尚在于无私，伟...+阅读

影响组织工作满意度的主要因素是什么

影响组织工作满意度的因素是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是干部选拔任用体制机制因素的影响。组织工作属于比较科学范畴，往往没有最好只有更好。一些评判结果不以论证推导来说明印证。这就要求组织工作更要注重科学性。但从实际情况看，在一些体制机制上尚有不少完善空间，尤其在干部工作领域。比如，《党政领导干部选拔任用工作条例》中干部选拔任用基本条件的六条原则性要求如何体现落实到具体选拔任用之中，还缺乏实际可操作的内容。又比如，由于信息不对称，信息发布面不广，群众对干部如何产生的过程不清楚，甚至有些不知道，无形中产生了有“暗箱”操作的疑虑。二是评价主体自身知情程度、关注程度因素的影响。由于组织工作涉及面很广，专业性很强，工作链条很长，程序过程复杂，工作职能上又以特定对象为主。

因此，来自各方的评价主体对组织工作的关注程度、参与程度、了解深度如何与组织工作满意度关联性较大。三是服务对象可变性、隐藏性因素影响。组织工作服务对象主要是党员干部，做的是人的工作，由于人的可变性永远存在，组织部门很难让每个服务对象终生“免疫”。少数党员干部在领导岗位上行为越轨，违法乱纪，严重损害党的形象，极大地降低组织工作满意度。四是文化差异和社会环境因素的影响。广大干部群众对一件事情的认知往往追求整体感觉，习惯于综合判断，这必然对选人用人的评价标准要求更高。同时，由于群众思维习惯、诉求期盼的差异，需求多样化，不同言行增多，加之互联网加速各类负面信息传播，对提高组织工作满意度带来了许多影响。五是履职者的道德品行和综合素质因素影响。

在整个组织工作过程中，思路是否正确、创新意识强不强、执行过程有无偏差、自身形象好坏等，都对组织工作满意度带来直接影响。某些个别地方在选人用人过程没严格执行政策，这些个别因素经过放大产生极坏影响，加剧群众的怀疑心理，这是对提高组织工作满意度的最大障碍。六是组织工作非独立性因素的影响。提高满意度的主体和主要职能在组织部门，但是组织工作是党委工作的重要组成部分，某种程度上组织工作的成效实际是一个地方综合状况的反映，同党委、政府工作的关联度很大，同经济社会发展、社会和谐程度的联动性很强，同其他部门工作的互动性很广。人民群众也不可能就某项工作去分析和划界，分清哪些是组织部门抓的、哪些不是组织部门干的。因此，需要各方面力量的支持参与、协同配合，努力营造提高组织工作满意度的最优环境。

七是工作思路、方法手段创新性不足因素的影响。...

工作满意度的其他方面

提高员工满意度

1、建立公平薪酬制度

本次调查的S企业员工工作满意度总体满意度处于中等水平，其中员工对同事关系的满意度最高，但对工作回报的满意度最低。

工资作为保持因素，奖金作为激励因素，对于员工的工作积极性具有极为重要的影响作用。心理学的公平理论认为，员工对自己获得的报酬是否满意，不只是取决于自己得到了什么，而是要把自己的贡献和报酬同别人的贡献和报酬进行社会比较。当人们发现比例相等，公平合理时，心理平衡，心情舒畅，努力工作；如果对比较的结果感到不公平、不合理，就会产生心理上的紧张感，影响工作的情绪和效率。

因此，有必要建立科学的薪酬制度，科学薪酬系统要兼顾外部公平性、内部公平性、个人公平性和过程的公平性，在认真进行工作分析和职务评价的基础上科学设计，注重奖金所能发挥的激励作用。按照“双因素理论”来看，若保健因素不足，会引起不满意；激励因素则是促使人们进取、影响人的工作积极性的内在因素，如工作上的成就感、得到提升、对未来发展的愿景、职务上的责任感等。对员工进行激励的形式可以是多种多样的，根据不同层次员工的不同的需要特点来设计，使员工心情舒畅地在工作中充分发挥他们的才智与潜能，为企业创造更高的价值，同时，也才能够使企业付出的薪酬成本发挥其最大的效益。

2、改善工作设计，关心员工，加强企业文化建设

从实证分析结果来看，员工离职倾向与员工满意度各维度都显著负相关。其中工作本身和领导能显著负向预测员工的离职倾向。因此，要降低员工的离职倾向，减少人才流失，应该着重从工作本身和领导两方面入手。

首先，在工作本身方面，科学规划员工的职业发展，明确晋升通道，适当轮岗和加强培训；鼓励和接受员工对改进工作的合理化建议；设置一定具有挑战性的任务，激发员工的工作积极性；促进员工对工作的自豪感；使员工在工作中能发挥自己的特长，体会工作的乐趣和意义，获得成就感和价值感等。

其次，在领导管理方面，加强领导与员工的沟通，尤其与生产部门的员工之间沟通，根据国外行为科学的研究，有效的领导，主要体现在两个维度上：一是关心工作，二是关心人。关心工作包括组织设计、明确职责关系、确定工作目标等，关心人包括建立相互信任气氛、尊重下属意见、注重下属的情感等。领导若加强与员工的双向沟通，及时、准确地了解员工的意见、要求和情绪变化，做出正确的决策；员工也因有了反馈意见的机会，而产生对企业管理的参与感，会更积极、主动地关心企业的事情。

最后，企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它直接影响员工思62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333361303031维和行为模式，通过加强企业文化建设，强化员工对企业的归属感和责任感，及时表彰、奖励和晋升表现优秀的员工，提高员工满意度，降低离职率，提高工作效率，最终实现个人和企业双赢.

如何提高工作满意度

对工作不满的潜在原因不同，提高工作满意度的方法也不同。积极的心态是提高你对工作的满意度的最有效的方法之一。 Stay positive 保持积极的心态 Use positive thinking to reframe your thoughts about your job. Changing your attitude about work won't necessarily happen overnight. But if you're alert to ways your view of work brings you down, you can improve your job satisfaction. Try these techniques：积极思考来重塑自己对工作的看法。工作态度的改变不是一朝一夕的事情。但是如果你能警觉让你对工作失望的看法，你就能提高工作满意度。试一试下面这些技巧： * Stop negative thoughts. 停止消极思维。 Pay attention to the messages you give yourself. When you catch yourself thinking your job is terrible, stop the thought in its tracks. 注意你给自己传达的讯息。当你发现自己认为工作糟糕时，立刻停止这种想法。

* Put things in perspective. Remember, everyone encounters good days and bad days on the job. 看远一点。别忘了，每个人在工作中都会有起有伏。 * Look for the silver lining. ＂Reframing＂ can help you find the good in a bad situation. For example, you receive a less than perfect performance appraisal and your boss warns you to improve or move to another job. Instead of taking it personally or looking for another job right away, look for the silver lining. Depending on where you work, the silver lining may be attending continuing education classes, working closely with a performance coach and having the satisfaction of showing your boss you're capable of change. 看到好的一面。“全新的思维”能帮助你在逆境中发现好的一面。例如，你的考核评定为“不算完美”，老板让你注意去提高，否则就要把你解雇。不要认为这件事是针对你个人的或马上就找新的工作，你要看到好的一面。

工作的地方不一样，好的一面也会有所不同，你也许可以接受持续教育培训，或者和业绩教练一起工作、向你的老板展示你可以改变、从中获得满足。 * Learn from your mistakes. 从错误中学习。Failure is one of the greatest learning tools, but many people let failure defeat them. When you make a mistake at work, learn from it and try again. 失败是最好的学习工具之一，但是许多人却因为失败而一蹶不振。当你在工作中犯了一个错误，从中学习，再努力。 * Be grateful. 学会感恩。Gratitude can help you focus on what's positive about your job. Ask yourself, ＂What am I grateful for at work today?＂ If it's only that you're having lunch with a trusted co-worker, that's OK. But find at least one thing you're grateful for and savor it. 无论你所做的是职业，事业，还是天职，你都能做些事情来恢复其意义。