35岁如何做职业规划

[如何进行职业规划？请教！女生做物流如何进行职业规划]作为HR自己，我们的自己的职业生涯却很难有人能帮助我们进行规划，在日常工作中，由于HR工作的特殊性，也经常听到一些同行对自己的职业选择和职业生涯规划产生了怀疑，也有过同样的困...+阅读

可以从以下几个方法着手：

1、提升自身业务能力。

职业规划，当然跟我们从事的工作分不开，只有在工作上成为一个行家里手，才能让我们提升在领导和同事之中的地位，所以，我们的目标就是通过努力学习业务，成为那个不可或缺的人。

2、学会冷静处理问题。

人在年轻的时候，一般都是比较风风火火的，也是比较毛躁的，而当人们到了中年，就需要更加沉稳，学会处理突发事件的能力，越是紧急事件，越考验我们的能力。

3、全身心投入事业。

人到中年，正是事业的上升期，这时候的我们，应该全力以赴作出应有的贡献，没有付出就没有回报，如果想要通过投机而赢得成功，那基本上是天方夜谭。

4、学会筛选人际关系。

年轻的时候，我们对朋友是更加渴望的，而到了中年以后，特别是35岁以后，我们在事业上的人际关系，一定要注意筛选，不能盲目与很多人接触，浪费时间，得不偿失。

5、拥有创新开拓意识。

我们应该创新一些工作思路，这就是工作上最容易出成绩的方面，而且，通过改进工作创新方法才能够让工作更加有效率，人到中年，事务性的工作尽量少做，而多做一些高级的工作。

6、要有勤奋的态度。

无论任何时候，都应该让自己勤奋敬业，只有热爱事业，事业才能回报你，如果你不能够将事业当成自己的，那它一定是别人的，最终自己将会是一事无成，毫无收获。

7、具有远大的志向。

俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵，对于职场上的人来说，同样也是这个道理，我们应该具有远大的理想，有更高的志向，只有目标竖立起来，才能够引导我们积极进取。

35岁以后的宝妈怎么规划职业方向

【沈理职谈】的观点35岁以后的宝妈，重回职场，往往比较迷茫，觉得自己工作生涯断档这几年没有什么提升，会缺乏自信心。但是发展空间还是很大的，只要能够树立信心，找准方向和规划，实现个人满意的收入是很有希望的。

一、先看看宝妈的日常安排：对于这个年龄的宝妈来说，即使孩子有人照顾或者刚刚能上幼儿园的话，其实宝妈仍不能够全身心的放到工作中，因为你还会时刻想着你的小孩子，比如早上早饭、是否送去上学，晚上回来辅导作业、看绘本、家庭教育等等，还是有很多关于孩子的事情需要你去操心，况且断档期间如果没有积累的话，是需要适应期的。所以你刚出来寻找的工作是需要相对轻松、压力小、离家比较近、有一定自由度这样的来实现过渡期的。千万不要一上来就准备大干一番，往往事与愿违。

二、先审视自己的职场优势。作为宝妈，重入职场，首先要想一想自己生孩辞职之前做的工作是什么，把那个时间段做的工作回忆一下，重新梳理之前自己掌握的工作技能，毕竟在熟悉的领域内做工作是能够快速适应的。然后，宝妈重新开始的第一份工作，就是要顺承你之前的工作内容和性质，这样更容易找到自信心。

三、做一下工作复盘和相关知识准备。举个栗子，如果宝妈之前是做财务工作的，在上一条建议中审视自己的优势，把之前的工作内容罗列一下，把之前工作的习惯和注意点重新温故一下，先让自己有点感觉。然后，你现第一份重入职场还是要找财务相关，但是不要盲目了，自己查一下你在家这几年中，你这个岗位有什么新的政策或者行业动向的变化，也就是说回忆之前是为了打个基础，看看新形势下的情况是为了先初步接轨，也便于你面试时候说起来这几年也不至于啥也不知道变化。

四、把之前职场圈恢复起来。以上几点做了以后，请联系一下之前相处的比较好的同事和姐妹们，看看她们现在工作的情况怎么样了，向她们沟通一下现在相关行业的情况，然后表达一下你准备出来找工作的想法。这样做，第一是为了让你在职场社会中感觉不孤单了，还是有朋友的，第二是为了让她们看看有没有合适的先给你推荐一下。因为宝妈出来找工作，最好是推荐入职，然后再图发展，有个熟人说明比你直接面试要好很多。

五、初入职场的先解决“有工作”，在解决“好工作”。宝妈们刚出来不要好高骛远，什么自己之前收入多高多高，现在出来还想着高收入是不行的。因为你有断档期，所以先解决的是有一份你相对满意的工作，然后干起来，忙起来。在考虑转岗和再换工作。等你再换工作时候，你新的身份已经适应的差不多了，也就是带着最新工作经验出发了。

六、还有自主创业的情况。如果宝妈重入职场，并不想给别人打工，很多人肯定关系自己做点什么生意或者爱好来赚钱的，统称创业，这种情况也不在少数。但是我觉得还是找个工作老老实实的靠谱。你非要想做点创业的举动，可以这样考虑：培训班，午托班，小学课程补习班，这样的在学校周围小规模的情况，这条路对宝妈是可行的，如果你觉得自己还有点这方面的喜好和能力，可以试一试。自媒体，如果你文字功底过硬，自媒体这种情况其实大有可为，但是第一要有耐心，出效果不是一蹴而就的，需要粉色基础；第二，内容要求也比较多，自己有货才可以。当个宝妈不容易，为孩子牺牲了很多，但是还有一颗上进和不甘心的内心，每个人宝妈心中都会有无数的无奈和辛酸，但是不管怎么样，宝妈是伟大的，一定要有自信的重入职场。

35岁妇女适合干什么工作

要想知道自己做什么工作合适，主要考虑以下几种因素：

1.社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。

2.竞争性。具体指同时选择一个职业的人多不多？如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业了。

3.个人适合性。如果个人选择的职业各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么，也不应选择此职业。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。

4.职业发展潜力。一个职业如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。

5.环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业上取得成功。如你所在的单位有一个高层老板非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。

6.个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选一个职业时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的，但如果要你在兴e799bee5baa6e58685e5aeb931333337396234趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。

如果有了职场困惑可以向谁请教呢

如果是已经工作过，那就吸取以前的经验，慢慢的朝自己的目标前进，我觉得完成不用看别人的例子，也许对你不适用呢。。

如果你从未出去工作过，将要参加工作。我觉得你其实很占优势。毕竟年龄在那呢，会比那此刚出校园的小年轻们成熟的多，你这年纪应该去应聘管理方面的工作，毕竟应聘小职员什么的，差异太大，招收的人事部也不太可能通过。所以给你几条管理的意见：

1.上任第一个月，无论原部门情况怎样，尽量维持原状，所有人员、流程、处事方法什么的，小改变什么的可以，大改革不要有，毕竟新来，不是完全了解此部门的状况，同时也要降低自己的存在感，不要让任何人有“陷害”的机会。

2.当大部分情况或者框架都了解后，就可以开始改革了，首先，让员工把他们所作的工作明细列出来，然后你一定要重新分配工作，并不是全换，而是说要明细化、量化。这样你就知道谁负责什么，谁干什么，那些没做，那些需要你跟进的。。。3.以上的完成他们还是没有改变，那就要增加工作了，不是让你给已有的员工增加工作，是发现原有的工作或流程有问题的，你觉得需要改的，这部分的，尽量想办法让这些工作他们完不成，或者他们就不想完成，你也不用急，这样你就有充分的理由招新人了。

4.不论你们公司有没有绩效评审，但是你可以做一下，每个等级多少钱，如果有就好办了，不要怕得罪人，记住没有老板不挨骂的，反正没人敢当面骂的。如果没有，就去老板那里申请，把理由讲一下，老板会理解，每人只是100-200元，却可以把工作做的特别好，效率高，完全可以接受的。当然。。如果老板不同意，你也有别的方法，谁的工作效率高，你就提交书面表彰什么的，100-200.。钱虽然不多，但是跟自己利益相关后，积极性都会提高。。招新人。。做改革。。其实招新人很重要的，老员工的攀比心会提升，会有危机感。。。暂时就这些，以上这些，大多问题都能解决。。。。完全经验之谈。。纯手打，望采纳！