劳动法规定上班每时多少报酬？？加班又是多少？

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劳动法规定上班每时多少报酬？？加班又是多少？？

你好，我国实行的是每周工作40小时，且每周至少休息一天的工时制度。经过劳动部门批准的也可以实行不定时的工时制；但均应当严格执行加班工资的规定。三、每周工作40小时，用人单位可以与劳动者协商安排具体的作息安排，晚班应当予以补贴。

四、加班费的计算标准：平时延长工时加班是工资的150%，休息日加班又不以安排补休的是工资的200%，法定节假日加班是工资的300%。而根据劳动部规定，[日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75*8小时）]，这就是计算加班费时的基准值。

例如，本月延长工时加班4小时，加班费=月工资收入÷（21.75*8）*4*150%，其他情况依此类推。望采纳！

劳动报酬构成有哪些

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。具体而言，我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下七个项目：

（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准和_=f=作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职1=的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干办法支付给个人的工资；按营支付给个人的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则。缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖：按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖：在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖：在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。④安全生产奖：在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。

劳动该怎么报酬

1、关于社会保险问题。根据社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果职工与该单位建立了劳动关系，单位应当依法为其办理社会保险。

2、工作时间方面，实行每天8小时，每周40小时的工作制。

加班工资问题，要看用人单位是否有特殊工时审批，有综合工时工作制、不定时工作制的，按照省条例规定给付加班工资，如果是标准工时的，按照省条例二十条执行：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第

（一）项、第

（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第

（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。” 但是，也有例外：“第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第

（一）项的规定支付劳动者加点工资。

劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第

（三）项的规定支付劳动者加班工资。第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第

（三）项的规定。 ”

公司每天工作11 5小时工资应该怎么算

工资有多种计算方式，比如：

按时间支付工资（钟点工等）

按工作成果支付

月薪，年薪制

工作11.5小时，如果不是按时间，也没有加班工资，可能工资数额也不变。你最好看下当时合同，确认一下工资的计算方式。

另外，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。