请问应聘人力资源助理这个职位要怎么样准备啊

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请问应聘人力资源助理这个职位要怎么样准备啊

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。

这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功

人力资源助理做什么

人力资源助理的职责：

1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。

2、建立完善的人力资源管理数据库。

3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。

5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。

6、组织安排试用员工参加岗前培训。

7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。

8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。

9、员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。

10、参与策划、组织全院性员工活动。

11、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。

12、建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。

13、建立完整的员工档案并随时更新。

人力资源部助理需要做什么工作

人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

具体工作内容有：

1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4）管理员工信息资料及各类人事资料；

5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6）办理各类职称评定；

7）办理劳动年检；

8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：

1）熟悉国家相关法律法规；

2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3）人力资源管理理论基础扎实；

4）熟练使用相关办公软件。

5）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

6）较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。