劳动法公司的违约问题

[关于劳动法加班问题]按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工...+阅读

劳动法公司的违约问题

根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。

所以在这种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。你辞职是你违约，你可以想办法让他辞你，这样就是他违约，你可以由此获得3个月工资标准的补偿金。

用人单位单方违约让我写东西再离开我该怎么办本来签的一年 250

你好，我在单位人事部工作，职能是负责人事关系管理。首先能确定的是，写与不写完全在你。2008新版劳动合同法中对这种要求没有具体要求！但作为用人单位，一个员工的离任，应该按一套单位规范的流程办理并记录在案，这个要求应算合理。从尊重的角度你可以配合写明离职原因并递交原单位（尽量不要写明被迫或生病之类，可以委婉的说想去进修之类。不要让自己处于被动），一定请人事部给予签名认定并打印一份在手。然后申请尽快拿到自己的人事档案。今后再找工作时，用人单位会从你原单位转提公积金以及社保转移通知单，自然会与你原单位有所接触！其次若是本人申请离职，若原因合理，按照新版劳动合同法规定，应该可以获得双月工资。一切和气为先，原则为重！祝：一切顺利！

劳动合同违约责任有哪些

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。