劳务关系能否认定工伤

[工伤认定如何确定劳动关系]申请工伤认定需要劳动保障行政部门首先“确定”双方是否存在劳动关系，对于未订立劳动合同的双方当事人而言，由此带来两方面问题：一方面，当事人对工伤认定不服往往因双方是否存在...+阅读

劳务关系能否认定工伤

劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能是个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

签订劳务合同的员工受伤能够进行工伤认定吗

未签订劳动合同员工因工受伤可以依法向社会保险行政部门申请工伤鉴定，通常需要如下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料

《工伤保险条例》

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

关于工伤申请劳务关系确认

根据你的题目和提问可知，你应该是现在受到工伤了，想申请工伤认定。

1、首先，没有签订劳动合同不代表你们之间不存在劳动关系。

考勤卡和厂服可以证明你和公司之间存在劳动关系。如果厂服上面有公司的名字，那么久更好了，就可以直接证明，考勤卡，你刷卡的时候公司应该是有记录的，利用反证是可以作为证据的。

当然，你还可以继续收集证据，就像楼上所说的，和老板谈谈这件事儿，顺便录音。

以上劳动局都是认可的。

2、工伤的认定首先需要在受到工伤后，一个月内，单位必须给你认定。如果单位在规定的一个月内没有给你申请工伤，那么，一个月后，你或者你的亲属向单位所在地的人力资源和社会劳动保障局申请工伤认定之后，这时证据就是单位的事儿了。劳动局也会出面调查的。

3、目前，尽量早点治疗，并且及时和单位协商此事。

4、如果提出赔偿，你可以要求未签订合同的双倍工资，社保赔偿，经济赔偿金、以及工伤的各种赔偿。

工伤和劳务关系

1、劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年以上的，有权利要求与单位签订无固定期限的合同；

2、工伤保险条例规定，工伤后单位应在一个月内申请工伤认定，单位不申请的，工伤者可以在一年内申请；

3、工伤后的医疗费等费用由单位报销，而且住院期间单位要按原工资标准发放工资；

4、如果达到伤残等级，还有一次性伤残补助金、供养亲属生活费等费用；

5、单位发生工伤，会受到行政部门的处罚，所以单位不情愿报工伤；如果单位没给劳动者交纳工伤保险费，则工伤者的工伤保险待遇由单位承担，当然单位不愿意把钱往外掏了。

综上所述，如果伤情严重，能够达到伤残的，建议你申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇，同时要求与单位签订无固定期限的劳动合同。