业绩不好等借口理由辞退我现在要在离职审批表上填写个人原因

[所有的借口都是骗自己的理由]小提琴拉响了我们九年没有见面的记忆。就像我们第一次见面内心里产生的协奏曲，校园的路上，你上，我下，交错肩刹那而响起的那首曲子你还记得么? 当然是要记得的。音像店女孩的长相...+阅读

业绩不好等借口理由辞退我现在要在离职审批表上填写个人原因

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资（与最低工资之间的差额）、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

我空间与QQ日志有相关法律法规

解聘申请书怎么写

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

新录用公务员辞职应填写哪种表格

1、国家公务员辞职按下列程序办理：① 由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；② 所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关； ③ 任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时将审批结果抄送同级政府人事部门备案。国家公务员辞职，应在接到书面通知之起十五日内，办理公务交接手续和辞32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333330333639职手续，必要时应接受财务审计。

对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。④ 国家公务员提出辞职申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批；任免机关应当在接到辞职申请表的三个月内予以审批。逾期未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间或法规规定不得辞职的，不得擅自离职。

对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

2、辞退国家公务员按下列程序办理：① 所在单位或部门在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关。辞退建议必须说明辞掉的法定事由和事实依据。② 任免机关审批。凡批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送同级政府人事部门备案，同时发给被辞退的国家公务员《辞退国家公务员通知书》；凡不批准辞退的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。

国家公务员被辞退，应在接到书面通知之日起十五日内，办理公务交接手续和辞退手续，必要时应接受财务审计。对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经报县级人民政府批准。国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关。③ 按有关规定一次性发给辞退费或享受失业保险待遇。

被辞退人员重新录用为国家公务员后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。④ 国家公务员被辞退后，可到政府人事部门所属人才流动服务机构登记待业或自谋职业。一年内被企事业单位录用的，其工龄可以连续计算；超过一年的，工龄从重新工作之日起与被辞退前的工作时间合并计算。重新录用后，其身份及工资待遇由录用单位按有关规定确定。

国家公务员辞职或被辞退，其人事档案由所在单位在发出书面通知的十五日内，转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构管理。有关单位应按规定要求进行移交、接转和管理。国家公务员对辞职未被批准或者对被辞退不服的，可根据《国家公务员申诉控告暂行规定》的有关规定申请复核或提出申诉。辞职申办材料：国家公务员辞职申请表。

辞退申办材料：国家公务员辞退审批表