人力资源管理相关工作经验要什么

[人力资源管理的相关因素]面临多种特殊挑战众所周知，由于中国特殊的历史原因，过去的“人力资源管理”的涵义与现在有很大的差异。在计划经济体制下，不存在所谓的“人力资源管理”，因为企业的职工并非该...+阅读

人力资源管理相关工作经验要什么

不同层级的经验要是不同的，就你的问题来看，你指的应该是普通人事文员的经验要。主要有：

1、了解人力资源六大模块（即知道都包括什么就行）。

2、熟悉招聘渠道、方式、程序，能够配合主管做好招聘工作（这是任何大、小公司都要人力资源者必备的能力）。

3、了解培训开发的方式（了解即可，有些公司只做简单的培训，你负责听从主管安排就行）

4、熟悉保险、劳动合同等相关事项的办理（必须熟悉，这事儿是要你自己干的）

5、办公系统熟练，考勤管理、发放福利等都需要你来汇总。

6、绩效、薪酬、劳动关系你知道他们是六大模块内的就行，有工作需要你就配合，也都是基础的，让你干啥就干啥就行了。

2、4最重要，如果

2、4你都做到了，你就可以声称有相关工作经验了，人事文员工作经验主要就看这两点。5你应该会吧，基本任何一个大学生都会。

人力资源的个人工作总结

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项 1.一定要实事是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式

1、标题

2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名，日期

人力资源工作

呵呵，我是学计算机的，很喜欢人力资源方面的工作，一直努力在这方面学习和发展，面试的时候经常会被问到，学计算机的为什么要转行做人资啊，或是你不是科班出身，我们会觉得你不够专业等等问题。

刚开始面临这些问题时，我是很局促和不安的，但后来不会了。我会很认真的跟他们讲，因为我不是科班出身，因为我本身热爱这个职业，所以我付出了比别人更多的努力和艰辛，我并不觉得我比科班出身的差，甚至于很多时候，同样的问题他们不一定有我考虑的周全细致，所以我会跟老板讲，主要看你想要什么，如果你想要一个了能做出成果，又踏实的员工，我是最合适不过的了。

我家也是东北的，如你所说，东北这边对于人力资源没有那么重视，但也是在发展中……

其实如果在外地发展不是很好的话，回来也无所谓，同样是发展到一个瓶颈，如果遇到一个赏识你的老板，也会发展起来的，我觉得不管是在哪里都是缘分。我一朋友的一个同事（也是做人资的）就是从外地回来的，在这边很受推崇……

呵呵，人总会遇到些纠结的事情，简单化就好了。

就像回来是为了什么？

如果对你来讲，家人更重要，那其它的就无所谓了

如果对你来讲，事业更重要，那也可以考虑跳到南方一家对你来讲更适合你发展的公司

如果对你来讲，赚钱很重要，那你担心的那些事情就更不存在了，一切向钱看就好了

我有时也会把事情变复杂，还好，身边总会有朋友跟我聊天，把事情简单化，希望你也一样，祝福你！